程序员职业发展与规划：我要作一生的程序员吗 (转+个人建议）程序员大致的成长路线：
初级程序员（薪资3k-5k）developer/software engineer
刚刚进入IT行业，做一些简单的项目，写一些简单的代码。写代码的时候还是会依靠复制粘贴的方式完成代码的编写，他们不考虑程序的质量，代码也写的很乱，也没有注释，他们只要求程序能够运行就好。
中级程序员（薪资6K~8K）developer/software engineer
到了这个阶段，已经掌握了较好的技术，可以靠自己去做一些项目了，不在需要靠复制粘贴别人的代码了，开始关注代码的质量，代码的规范，把该注释的地方，注释好，开始做很多实用的项目。并且在团队中担任重要的技术人员职位。
高级程序员（薪资9K~12K）Senior soft engineer/Senior Java developer/software architect/senior software architect
到了这个阶段，技术已经非常厉害了，很技术人员开始走设计路线，比如系统设计等等。公司会有很多的技术难题需要靠你去解决，这个时候是属于大神级别了。在公司会有非常重要的位置，受到领导的重视。
系统架构师（薪资10K~18K）Solution Architect/Application Architect/Platform Architect/Cloud solution Architect/Enterprise Solution architect
系统架构师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。因此他/她应该是特定的开发平台、语言、工具的大师，对常见应用场景能给出最恰当的解决方案，同时要对所属的开发团队有足够的了解，能够评估自己的团队实现特定的功能需求需要的代价。 系统架构师负责设计系统整体架构，从需求到设计的每个细节都要考虑到，把握整个项目，使设计的项目尽量效率高，开发容易，维护方便，升级简单等。
Engineering Manager （EM）（薪资12K~18K）
管理 6-12名的software engineers，个人发展， 被训， 招聘， 还有不同项目开发的进展控制。 EM大都由Team Lead发展上来， 技术上过硬， 同时又有people management experience。
Head of Engineering （薪资15K~20K）
管理数十名software engineers， 多个项目的resources management， 人员评估
CTO (薪资>20K)
掌管企业技术发展方向， 重大IT 项目管控
程序员的几个阶段：
第一阶段（2-3年）：打基础
立足培养基本技术能力。刚入行的头三年对于一个程序员尤为重要。比如说Java，在三年内要对于增删改查掌握的非常熟练。可以应对大部分常规的项目开发，出色的完成公司布置的任务。要在自己的空余时间学习自己没有接触过的技术，找到口碑不错的技术性书籍去学习底层技术原理。
尊重老员工，低调做人高调做事，虚心的跟别人学习请教，主动承担不属于自己的工作任务，让人喜欢你。
推荐书籍《Java编程思想》《Java并发编程实战》《Java核心技术》
第二阶段（4-5年）：全栈工程师方向
基本到了五年的工作年头，必须要向全栈工程师的方向发展了。有些人在之前的三年里，除了完成工作，在空余时间基本不会研究别的东西，这些人基本已经被时代所淘汰。年纪大一些势必被更年轻的人给顶替；而有些人在三年里，除了完成基本的工作任务之外，阅读了很多号的技术书籍、记录自己的博客、逛Github学习新技术。如果你是做Java开发的，那一定要学习前端的知识体系，掌握前端的主流框架，如Vue、React。如果你是做前端开发的，一定要掌握一门后端编程语言，如Java、PHP、Python等。现在时代发展的都是需求全能型人才。对数据库设计架构和项目搭建具有基本的能力，对项目开发中的各种文档能够组织学习及阐述，能够拥有组织协调3-5人项目小组能力，对项目进度具有初步掌控能力，不断增强与上下级的沟通能力。
在提升技术的基础上增加一些除了技术之外的能力。从个人能力向团队组织能力转变。在沟通能力、协作能力和领导力上发力。
第三阶段（6-10年）：不断强化领导力
技术做到了十年这个年头，基本可以成为大牛级别的人了。在十年的时间上，有些人必然成长为一名对行业有着深入认识、对技术有着深入认识、以及对于互联网产品会有更深的体会。这样的人在公司基本担任的都是CTO、技术专家、首席架构师等最关键的职位。想要获得更多的回报，就一定要承受和付出的多，所以在管理方面要着重培养，强化自己的管理能力是非常重要的。
[家琪 (7-28 14:28, Long ago)]
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薪资低了吧现在毕业生就基本6k+，外加股票，第一年六位数的挺多的。 [本文发送自华新iOS APP] [yddsxswl (7-28 14:44, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
(引用 yddsxswl:薪资低了吧现在毕业生就基本6k+，外加股票，第一年六位数的挺多的。)这里的数据是大众的中间值， 不是个别公司个人的[家琪 (7-28 14:56, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼
(引用 yddsxswl:薪资低了吧现在毕业生就基本6k+，外加股票，第一年六位数的挺多的。)幸存者偏差？给个比例啊大哥 1% 那真挺少的 [本文发送自华新iOS APP] [cwcrab (7-28 15:14, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
(引用 cwcrab:幸存者偏差？给个比例啊大哥 1% 那真挺少的)他说的那些只是个别互联网或是投行[家琪 (7-28 18:33, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼
虚心请教每个阶段向上升的人数比例有多少
每个阶段的职业生涯最长多少
每个阶段被淘汰出局的人都有什么其他职业选择
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[tianyuan11 (7-28 19:21, Long ago)]
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(引用 tianyuan11:虚心请教每个阶段向上升的人数比例有多少 每个阶段的职业生涯最长多少 每个阶段被淘汰出局的人都有什么其他职业选择)基本上都能成为senior， 时间长短而已；至于成为其他， 看个人意愿[家琪 (7-28 20:38, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼
程序员，不一定都可以做到架构师好的架构师不见得比 Engg Manager 便宜
CAO 也不一定比CIO/CTO 便宜[GmailMe (7-28 20:56, Long ago)]
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银行的IT比这个高，互联网有股票看月薪没意义[ieoaoai (7-28 23:33, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼
(引用 家琪:这里的数据是大众的中间值， 不是个别公司个人的)是中间值moe给的毕业生中位数就快6k了。另外nus ntu的中国人特别是sm系列更加优秀一点，中位数差不多就是6k+。1%不清楚，个别公司月薪起步八九千也是一批一批地招的。 [本文发送自华新iOS APP] [yddsxswl (7-29 1:00, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]10楼
(引用 yddsxswl:是中间值moe给的毕业生中位数就快6k了。另外nus ntu的中国人特别是sm系列更加优秀一点，中位数差不多就是6k+。1%不清楚，个别公司月薪起�...)查了一下，还真是这样！ [本文发送自华新iOS APP] [7-UP (7-29 2:02, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]11楼
(引用 yddsxswl:是中间值moe给的毕业生中位数就快6k了。另外nus ntu的中国人特别是sm系列更加优秀一点，中位数差不多就是6k+。1%不清楚，个别公司月薪起�...)查到了一个2020 MOE的datahttps://www.moe.gov.sg/-/media/files/post-secondary/ges-2020/web-publication-ntu-ges-2020.pdf
CE的75 percentile 5k 不包括Employer CPF
一年60k 确实不错了
其他专业就没这么吃香了
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[cwcrab (7-29 2:04, Long ago)]
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(引用 7-UP:查了一下，还真是这样！)MOE的数据怎么查啊在新加坡倒挂这么严重了么…… [本文发送自华新iOS APP] [cwcrab (7-29 2:05, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]13楼
(引用 cwcrab:MOE的数据怎么查啊在新加坡倒挂这么严重了么……)现在小孩很厉害leetcode medium不少都能秒出optimal solution，后端 大数据 ML框架熟练使用，底层原理也很懂，很多几年经验的不一定比得上。
MOE的链接：https://www.moe.gov.sg/-/media/files/post-secondary/ges-2020/web-publication-nus-ges-2020.pdf
去年因为疫情影响不好找工作，75%都有6.3k，今年据我所了解的一些例子，薪资普遍更高。
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[yddsxswl (7-29 14:19, Long ago)]
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有的银行的head of engineering根本没有写过代码我就不说哪家了，管理软件项目的时候走位那叫一个风骚，必须承认人很聪明也有MBA学位，问题是做IT head真的浪费人才，应该从政 [本文发送自华新手机Wap版] [滚雪球 (7-29 14:20, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]15楼
(引用 yddsxswl:现在小孩很厉害leetcode medium不少都能秒出optimal solution，后端 大数据 ML框架熟练使用，底层原理也很懂，很多几年经验的不一定比得�...)现在小孩确实比我们毕业时候厉害多了薪水也比lz说的高不少
主要码农范围太广 fanng和ncs（无意冒犯）包括外包公司的人都成为码农，但薪水差很大
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[南瓜小姐123 (7-29 15:04, Long ago)]
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(引用 滚雪球:有的银行的head of engineering根本没有写过代码我就不说哪家了，管理软件项目的时候走位那叫一个风骚，必须承认人很聪明也有MBA学位，问...)应该比较少， 可能是长时间没编程， 思想已经有些脱离实际呢[家琪 (7-29 23:59, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]17楼
好奇同一届同班同学用专业，相同工时，有多少位按着线走的？有多少跑线了？1%按线？ [本文发送自华新iOS APP] [Newtimes (7-30 8:09, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]18楼
senior engineer就是大神级别了楼主是不是对大神有什么误解
一般software engineer 在一个做了两三年都能去senior SE
在你所在的Grab，SE一抓一把，跟大神一点关系也没有
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[妖妖z (7-30 8:20, Long ago)]
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2-3年打基础？会不会有点儿长了。 [本文发送自华新iOS APP] [国王大道 (7-30 10:24, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]20楼