(引用 54qnian:美企还好吧？)Google这些很好，Meta这些有毒不过还是比中资好，普遍的来看。[jubin (3-7 15:45, 1 week ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]41楼
(引用 54qnian:40岁真的挺年轻现在限制你的肯定不是年龄， 而是有没有适合你的岗位。 如果退一步做架构师的话，机会还是一大把)能做架构的话，应该没有难找的吧这个算稀缺，特别是好的架构师 CAO？ [本文发送自华新手机Wap版] [萧武达 (3-7 15:56, 1 week ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]42楼
去找 government agency 或者官方背景的公司。薪水中流，但是稳定，从不裁员。[pi9h3ad (3-7 16:01, 1 week ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]43楼
(引用 萧武达:能做架构的话，应该没有难找的吧这个算稀缺，特别是好的架构师 CAO？)不用Chief Architect普通的solution architect , software architect 机会挺多薪水也都不错 [本文发送自华新iOS APP] [54qnian (3-7 16:07, 1 week ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]44楼
(引用 jubin:Google这些很好，Meta这些有毒不过还是比中资好，普遍的来看。)做过传统美资只做技术的话还不错 [本文发送自华新iOS APP] [54qnian (3-7 16:09, 1 week ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]45楼
(引用 sggeekcoder:节流是的，先节流，等找到新工作)我其实是提醒你不要过分节流很久很久以前有个同事被裁了，知道消息后就马上进去极简生活。那时人还年轻，没到最后一天就有了新职位。虚惊一场。
你的情况，看周围的例子，大概就是半年到一年找工作的时间。按这个时间段安排自己的财务情况。万一快到一年还没有找到，再向下找。本地I近几年T需求还是蛮高的。[qingni2 (3-7 16:40, 1 week ago)]
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(引用 54qnian:40岁真的挺年轻现在限制你的肯定不是年龄， 而是有没有适合你的岗位。 如果退一步做架构师的话，机会还是一大把)可以考虑退一步是的，可以考虑退一步，做架构师或者程序猿[sggeekcoder (3-7 18:23, 1 week ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]47楼
(引用 pi9h3ad:去找 government agency 或者官方背景的公司。薪水中流，但是稳定，从不裁员。)是的，比较稳定是的，比较稳定，薪水肯定要降[sggeekcoder (3-7 18:23, 1 week ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]48楼
(引用 54qnian:不用Chief Architect普通的solution architect , software architect 机会挺多薪水也都不错)一般架构师薪资没有那么高看了一下，一般架构师薪资没有那么高，除非大厂[sggeekcoder (3-7 18:24, 1 week ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]49楼
(引用 54qnian:做过传统美资只做技术的话还不错)美资都挺不错美资都挺不错，之前有做过[sggeekcoder (3-7 18:25, 1 week ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]50楼
(引用 qingni2:我其实是提醒你不要过分节流很久很久以前有个同事被裁了，知道消息后就马上进去极简生活。那时人还年轻，没到最后一天就有了新职位。虚惊...)不会太节流不会太节流，会稍微控制一下[sggeekcoder (3-7 18:26, 1 week ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]51楼
(引用 sggeekcoder:美资都挺不错美资都挺不错，之前有做过)东山的老虎吃人，西山的也吃人。美资裁人的时候，也是很凶狠的时候。不凶狠的应该是公司还处于上升期，会内部转岗，或者很好的补偿。
找工作，就是劳动力换钱，谁总体给的多，就选谁。[qingni2 (3-7 18:32, 1 week ago)]
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(引用 pi9h3ad:去找 government agency 或者官方背景的公司。薪水中流，但是稳定，从不裁员。)你想多了本地大公司只能说不会明面上layoff
但很多是用年终考核做工具逼你走人，给你low performance，然后3个月pip做不出来东西直接走人，连裁员补偿都不用
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[seangoh (3-7 19:45, 1 week ago)]
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(引用 qingni2:东山的老虎吃人，西山的也吃人。美资裁人的时候，也是很凶狠的时候。不凶狠的应该是公司还处于上升期，会内部转岗，或者很好的补偿。 找...)美资稍微好一些总体来说，美资稍微要好一些，至少比较人性化。[sggeekcoder (3-7 20:46, 1 week ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]54楼
不会是grab吧 [本文发送自华新iOS APP] [功夫熊猫 (3-7 20:47, 1 week ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]55楼
(引用 seangoh:你想多了本地大公司只能说不会明面上layoff 但很多是用年终考核做工具逼你走人，给你low performance，然后3个月pip做不出来东西直接走�...)可以加入工会可以加入工会，工作时间比较久的话，虽然没有可能N+X，但可以做到N，这个是前同事的真实案例！[sggeekcoder (3-7 20:48, 1 week ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]56楼
(引用 功夫熊猫:不会是grab吧)不是Grab严格来说不是中资企业，在本地的口碑还是挺好！[sggeekcoder (3-7 20:49, 1 week ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]57楼
抱团取暖一下猛地一看还以为你在说我呢，一样的年龄，一样的经历，唯一区别是已经失业两个月了。。。
目前市场确实很难找工作，想做回开发都困难，因为人家怕你半路有好机会就跑了。或许还有一些招聘经理的心理作用在里边。
加油吧，祝早日找到工作！！
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[宁缺 (3-7 21:29, 1 week ago)]
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(引用 宁缺:抱团取暖一下猛地一看还以为你在说我呢，一样的年龄，一样的经历，唯一区别是已经失业两个月了。。。
目前市场确实很难找工作，想做回开...)之前公司有名气么如果没啥名气，就极难在大公司拿到一样的岗位，毕竟大公司不喜欢要小公司得，尤其是管理岗。
如果有名气，慢慢找总会有的。
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[我爱我家2 (3-7 21:51, 1 week ago)]
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(引用 宁缺:抱团取暖一下猛地一看还以为你在说我呢，一样的年龄，一样的经历，唯一区别是已经失业两个月了。。。 目前市场确实很难找工作，想做回开...)不仅是怕你跑了，更怕给自己找个竞争对手，老板炒起自己鱿鱼的时候没有担心的地方。[qingni2 (3-7 21:56, 1 week ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]60楼