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在问expected salary 的时候，都是说可以谈，或者加个10到15左右凑个整数的，然后我们有时候还会往下压，再来来往往几轮。但是通常印度人和某些新加坡人都挺敢要薪水的，要3-40%挺常见的。60%或者更高的也有，而且很多时候我们谈一谈之后，压一点价都会给。
不知道是什么让你有了要钱太多对名誉不好的想法，还是绝大部分人都有这个想法，觉得我要多了公司会讨厌我。我们本身挺欣赏有自信敢要高薪的。当然不是说你挣三五千要两三万的底层员工，那是个笑话，而是有技术或者管理级别，对我们来说是有魄力的表现。至于被替代，五六七八轮面试下来选了你，不会有管理层愿意为了少付几千块钱再来一遍。 有时候请到合适的员工比想象的要难很多，都是当宝的。深怕别人不签约。
如果有人跟我们说，我要的薪水跟现在公司差不多就行，我们反倒要怀疑是不是能力问题，不是为钱为啥要换工作呢。。这是最现实的问题。如果只是不满意现在的工作为换而换，这种员工我也不想要。
这也是我在这一行久了的经验，我换第一份工吃了亏，小心翼翼要了10%还挺满意，怕那么好的公司嫌我贵不要我，结果另一个新加坡女生也是大学同学坚持要了比我一个月多1400的数，她磨了很久比我迟一个多月才进公司，然后一路加薪我都吃亏，因为基数低，后来她去了香港又回来，换了几份工现在还是比我高，我无话可说，她比我会谈薪水的多，而且人家愿意给。这个亏我一辈子记得，绝对不再犯。付不起钱的公司，都不是值得去的公司。
后来我只要换工作都找她聊，问问技巧。她去香港的时候，级别从senior manager 变成director, 薪水几乎翻倍，还不包括每个季度回来探亲的机票。。这都是谈下来的。。建议你有机会问问周围会谈薪水的人，受益良多。。
有一段时间我们上acra 去下载同类型公司的报告，然后根据我们手上掌握的人数来估他们的大致的平均薪水，然后发现公司和公司之间差别非常的大。这也导致我们内部重新反省自己薪水制定的方式，如何吸引和留住人才，有能力的员工能创造多价值，远高于拿到的薪水。。当然这些大部分员工都看不到。
当然我完全不认为你会改变想法，我也不指望有人看了之后说我下回要个50%，成年人的想法都是固定的。
但是问一下你自己，我要个50%怎么了，万一成功了呢。.
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