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我们公司技术出身的老板们,并不完全是因为能说,更多是因为对技术和业务的熟悉。技术也是极为老旧的技术,但是有新产品要求时候,这些就显得极为重要了。
反过来说,也不是不会被裁,但不在公司极大大的危机的时候是轮不到这些专才得。
所以我觉得重要的还是多方面发展,不能只钻在技术里。而且你已经揭示了一个事实,过了30哪里还有刚毕业小年轻的精力和拼劲。个人的建议还是如果不出来单闯,那就选一个自己喜欢或精专的领域,提高点相关领域知识,能做到发现业务问题并同时建议技术解决就是很成功了,这种人才升职加薪应该是机会很大吧
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