【万能求助】有谁正经开过人吗?
所在版块:社会百科 发贴时间:2018-02-13 15:31

用户信息
复制本帖HTML代码
高亮: 今天贴 X 昨天贴 X 前天贴 X 

不是那种不符合规定的随意乱开。

我们公司procedure很严格,有个员工无论表现还是态度都很差, 如果开除他,要耗费好多精力,所以希望他能自己走。

怎么逼他自己辞职? 或者如果开除他,怎么设定一个看似合理,但是完成不了的KPI?

多谢指教。

.
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!

 相关帖子 我要回复↙ ↗回到正文
【万能求助】有谁正经开过人吗? sherly_wan   (253 bytes , 1425reads )
请看合同 南洋暴雪   (45 bytes , 18reads )
给他一个performance improvement plan Finland12   (275 bytes , 19reads )
终于遇到专家了 sherly_wan   (214 bytes , 28reads )
我并非什么专家 Finland12   (147 bytes , 19reads )
走程序 小寒   (14 bytes , 18reads )
楼主 这又不是谈恋爱 还要给彼此一个面子么 lamanouyang   (138 bytes , 15reads )
不能排除的太明显,否则他会投诉不公平,不能让他抓住辫子。不过奖金,升职全部0。 sherly_wan   (152 bytes , 29reads )
我公司也有这样的人 Liushabao   (86 bytes , 23reads )
这种人的最大特点就是赖着不走,因为找不到工作 sherly_wan   (0 bytes , 24reads )
是啊… Liushabao   (114 bytes , 18reads )
能力不行么? 三叶草青青   (0 bytes , 14reads )
不学无术,上班偷懒,旷工,玩游戏,导致做的东西都是错的。 sherly_wan   (127 bytes , 41reads )
很容易设置KPI 红花豆子   (596 bytes , 18reads )
开除必须是很客观的理由 wangjileya   (58 bytes , 22reads )
我们公司有观察期,旷工业要观察期考核,突然觉得好蠢的流程 sherly_wan   (0 bytes , 31reads )
交给HR alexwee   (36 bytes , 14reads )
我们公司不行, 要走流程观察,实在不行就解雇 sherly_wan   (52 bytes , 23reads )