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身边不需要出差的同事, 一般就是NUS , NTU。一般出差的选择course work 灵活性比较大的学校较多。也见过高级一些的exective读Top 10 的。
如果公司没先例, 可以是试试从2方面入手
顶头上司- KPI goal setting 提出读MBA想法, 准备充分的理由读了MBA 对现在的工作有怎么样的巨大帮助,以及能给对公司种种的好处。
HR - 去政府网站查好,ZF对于公司Sponsor 员工进修的各种福利和rebate 的条例. 找关系比较好的HR 小伙伴, 聊一聊 , 引导HR把公司offers MBA Scheme 变成自己的KPI, 从提高talent retention , 增加企业招聘吸引力和企业对外形象, Career progression等等, 看看自己可以不可以作为一个Pilot case. 把行业内其他公司的MBA Sponsor Scheme给HR作为参考.
把HR 这边搞定了,再找老板谈,这样你一开谈的内容都是从公司的角度谈的内容会再次加深, 那让公司来赞助就顺理成章 。.
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