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A某刚进公司被分配在一个技术型的PM的组里。 这个PM是我从头到尾一直很敬仰的，可能是因为他以前在Poly当过教师的缘故，做事和管理都非常细致，有条不紊， 对手下和蔼可亲，公正无私。我从一开始就很确信此人迟早有一天会成为公司的key person的。 所谓“良将手下无弱兵“， 在这样的leader下面做事， 你才会有表现的机会。这是升职的一个必要条件。如果今天，你的上级是E6, 你是E5, 而你的上级又常常地被公司看不起，很难升职的话，你的升迁机会也是很寥寥的。 所以在一个团队里，手下的一定要与leader打成一气， 千万不要由于成见互相挖墙脚。
由于leader是技术型的， 所以我一开始就很注重在技术上的自我训练，因为我知道不管对什么人，只有投其所好，对方才会注意和看得上你。 对于一个刚进去的员工，无论你的底子有多强，你都需要从头开始，以谦卑的态度， 勤恳地努力，
来吸取新的知识， 然后默默地期待着羽毛丰满的那一天的来临。 这个过程，对于大多数比较迟钝的， 可能需要一两年； 对于A某这种天资聪颖的, 大概需要六个月; 对于如卷菜兄或大象这类的大牛, 估计是两个月; 而对于Parrot这种超人级别的,偶也不知道要花多少秒...
(待续。。。).
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