其实也不是因为hr死板
所在版块：创业求职 发贴时间：2008-09-06 23:32

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整个公司下一年度的budget在前一年都大致做好了，工资预算，加薪预算，福利预算，甚至是人走了再请人所需要的花费预算，等等等等，新加坡人力这么贵，相信很多公司大部分支出都是花在人力资源上面，如果随便什么人都动不动加薪百分之二十三十甚至五六十，那就要入不敷出啦。

如果经营表现好的话，对公司来讲，情愿当年多发几个月bonus，而不是给大幅度加薪。过多的把当年的盈利加到员工的固定工资里对公司来讲是有风险的，年景好是无所谓，但年景坏呢？要知道基本工资涨上去的话，是不太可能跌下来的，除非真的是到了生死存亡的关头。
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奇拿兄一表人才, 又大嘴吃四方 － 亢牛有悔 　2008-09-11 09:12 (49 bytes , 460reads )
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很明确的跟对方HR表示，你对减薪不予考虑 － duck 　2008-09-07 09:57 (409 bytes , 959reads )
就跟他说，你会保密的。不会影响团队的士气。打死也不说！肯定！！！！！！ － liupeng 　2008-09-07 10:11 (0 bytes , 391reads )
呵呵，这个已经是各个公司的policy了，不说也是应该遵守的 － duck 　2008-09-07 10:14 (42 bytes , 447reads )
回了他们的借口，看他们还怎么说，见招拆招。职场板都不是吃素的。 － liupeng 　2008-09-07 12:13 (0 bytes , 361reads )
呵呵，集思广益就是这个道理 － duck 　2008-09-07 12:31 (60 bytes , 391reads )
4000-8000 每月都是合理的 － 亢牛有悔 　2008-09-06 22:30 (277 bytes , 806reads )
其实也不是因为hr死板 － 绿豆芽 　2008-09-06 23:32 (497 bytes , 647reads )
你讲的是公司内部的加薪 － 亢牛有悔 　2008-09-07 11:49 (247 bytes , 618reads )
Har?... 偶没有parrot版主多吧。。。 － aspernet 　2008-09-06 23:24 (84 bytes , 546reads )
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要看position是band多少而定。 － 卷心菜 　2008-09-05 15:48 (0 bytes , 499reads )
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