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这个阶段就像在谈判,如果你在 interview 的时候积累了足够多的 bargain power, 这个时候就体现处理了。
建议你好好跟对方说,先表示理解对方的顾虑,但是你对减薪不能接受,因为这回影响你的工作积极性(事实上也是);如果对方咬住不放,你找当初面试你的人跟他谈谈,说如果这样,你表示惋惜,不能与之共事等等,如果他还是希望留住你,让他帮你跟HR说。
当年俺用这个办法,让最后签约的薪水比我当时要求的 expected salary 还涨了500。.
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