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大多数朋友，其实也不是绝对多数，找工作是依靠自己发简历，或依靠自己认识人的内部推荐。所以很多朋友认为就是广撒简历，大量让朋友递交简历就能解决问题。一般经济好职位多的时候，确实如此，经济不好职位少有时候几个月下来还是无济于事，就算找到了职位，也不够理想——同样在经济好的时候，有时候几个offer都觉得不是最满意。这个原因是什么呢？最大的原因就是撒了太大了。很多朋友简历申请A公司A职位是一个简历，B公司B职位也是一个简历，因为每天要发10份，那么怎么可能一个个仔细修改呢？更别提一个个写cover letter了。大家知道，你的CV和CL是让你获得面试的关键，当CVCL无法取悦未来的老板和HR的时候，还能指望拿到面试么？连你自己都没有为申请的职位专门修改过你的简历，这个简历别人看起来会觉得和他们的职位很相关么？
一个简单的例子，比如别人招的是化工机械，而你是机械工程专业，做过一些化工机械的项目，也做过一些过程控制的东西，如果五五开列出你的项目经验，显然不会把化工机械扩展到七成来得有效吧。同样的，如果你是JAVA的背景，会一些C#，如果别人招C#程序员，如何让你的简历看上去让人觉得你是一个优秀的language independent programmer？这样不是无形之中有了software architect的潜质了么？
第四点是说说大公司小公司的选择。大家知道大公司稳定些，规范些，但企业政治很多，有时候人浮于事，效率低下，晋升困难。小公司颇具活力，晋升快速，有时候薪水更多，运气好还有股权，但是你永远无法保证这个公司能活多久，说死就死了，没人会救你，下一步就是自降身价另寻雇主，或者自己重头再来。这个选择其实是很个人的，适合自己的个性最重要。这里我不是给出一个唯一建议，但是个人感觉大公司仍然是多数人的优选。第一个原因，大公司跳大公司容易，跳小公司更是高看一线，但是小公司进大公司，工作经验直接减半，而且还很难进。业界有的是大公司混到中级管理层自己出来创业，或者小公司高薪加股权聘请的，但是很少看见小公司管理层能够去大公司担任同级别职务的。拿我们部门做例子，创业小公司的CTO到我们这里就是个senior manager，一个中型公司director到我们组就是个manager。而我们边上部门一个阿三哥们跳槽去了欧洲一个中型咨询公司直接就是consulting manager起步，是因为在我们公司最junior manager一直升不上去。
这里说的大部分人，不包括一些非常有胆色和见识的朋友，这些朋友无论在哪里都会闪光，都是一个群体的焦点。但我相信大部分朋友并不是这样的人，大家就是兢兢业业做好自己的工作，同时希望这份工作能够支持一个体面些的家。我想大公司更加合适这些朋友吧。
僧多粥少，回头讲讲怎么找大公司职位吧。感谢大家支持顶贴 :)
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