|
|
|
|
复制本帖HTML代码
|
高亮:
今天贴
X 昨天贴
X 前天贴
X |
环顾四周,在茫茫leader, manager, head海中,我们还是要
抢有能力员工在自己的team
抢有价值的client进入自己的account
抢有visibility的project进入自己的work plan
抢出错可能性小的portfolio纳入自己的work scope
……
所以当我们还是engineer, analyst, executive的时候,却不能
要求更大的发展空间
要求更合理的pay
要求更广的job exposure
要求更顺畅的communication channel
……
那career development就只能靠运气了。
我的一点general comment,楼主的故事说得很生动,但是职场的故事从one side story也不太能做出全面的判断。.
|
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法! |
点点点
|
|