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让我想起有一次和老板的对话，老板说到最近特别忙，然后我就说你可以把手里的杂事小事交给我做就行了，老板笑着对我说：我做的事情没有大事，都是琐碎的小事和杂事“。
你其实提了一个很好的问题，为什么一个entry level的工作却如此多要求。这可能和从事行业的性质有很大的关联。虽然临床研究是不属于医院最重要或者最主要的业务范围，属于allied health的一个小分支, 但是，这个行业同样要面对病人，要对病人负责任。那么你需要至少有一定的专业知识，很强的责任心和爱心，要能吃苦耐劳，不管你所在的职位高低。所以，医院也有两难，一是对这方面人才有相对高的要求，但是因为临床研究和其他医院的service 不同， 投入不会很快看到产出，研究经费分配在manpower上的有限，所以导致薪水又不会说很高，导致人员流动比较大。而且因为政府对生物科技前景估计在2000年左右过于乐观，导致刚刚过去的十年大量的生物科技方面的学生进入行业，却找不到合适的工作，随着一些小生物公司的倒闭，新加坡的生活成本的增高，大生物医药公司将总部的撤离，很多学纯生物的人失业，转而流向临床研究行业，导致行业竞争进一步加剧了。
我举一个最简单的但不恰当的例子来说明医药行业的特殊性。
就拿新加坡的学校入学条件来比。
入学成绩： nus的mba, 入学雅思成绩要求6.5分，托福要求600分，而duke－nus 雅思：7分，托福 620分，
年限： mba 两年， 全部学费3-4万新币， duke-nus 4年， 学费每年3万是新加坡，外国人更高。
毕业起薪： mba 6k+/m, 一个医院的实习医生 3500/m 要做3-5年
工作强度： 谁也不敢随便说自己的工作会比医生辛苦吧 我想
未来薪水的上涨： 这个很难比较了
即使如此辛苦，为什么还这么多人挤破头皮往医学院钻呢？
当然你也可以说，医生怎么能和临川研究相提并论呢。我举这个例子可能不够恰当，但只是想说明行业有特殊性。不论是医院的那个部分的人员，无论什么职位，如果想要做好，没有一点牺牲精神其实是很难做好，也很难持久的做下去的。因为其他很多行业，在同样的劳动强度下，你可能收入更高。所以，我想说，做一份职业，兴趣和喜欢也很重要。
至于临床研究的未来，我想说，有人可以做到自己开公司的，也有人只是月入2000的。你最终属于哪一个level，全看个人了。.
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