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第一，先看职业和行业，如果是sales那真的没有办法， 工作性质要出差，肯定会有所耽误。我只能说自己比较输的supporting function，财务，人事，工程这些比较稳定不太需要出差的工种了。
大家说按时回家老板肯定不爽，那么只能说要么你按时回家本来应该完成的事没完成，或者你老板是工作狂，超级有不安全感，或者你公司文化就是大家都在加班，并且把这个作为不成文的绩效考核。否则实话说performance review会说的是任务有没有按时完成，质量好不好，就算你老板再不爽，不可能把不加班做为一个KPI.
如何能有宝宝不加班，平时万一有个发烧有事也可以随时跑出来， 我觉得有这几点。
1. 你公司文化不能是加班文化，否则你改变不了大环境，在准备有宝宝之前就要考虑跳槽，（怀孕跳槽太晚），要选的话要选欧美公司，或者政府背景的公司，比较能体谅员工。如果不知道，就去网上查啊， 朋友口碑啊，猎头咨询啊，途径多的很。如果你非要说有个工作不错了，我没办法去跳槽，挑工作。。。。 那我只能说你职场竞争力不行啊，年轻的时候要多努力啊。跳槽一定不能急，要多找找多看看，找准对的再跳，宁可慢一点不要看钱多就马上去，要综合看职业发照前景和行业趋势。
2. 面试的时候不能找单身未婚女士当老板，这种比男老板还差 （前提是你要准备怀孕），因为这种自己没经历过大多没有同理心 （虽说也有例外，但是还是不要冒险的好）。要找有小孩，面相和气的老板，面试的时候不妨说清楚自己可能会要有小孩的打算，如果因为这个就直接回绝你，或因为这个没有过关，那还是不要去这家公司了。
所以关于这个问题，就是要规划，越早越好，不要说你明知道自己老板自己公司是加班文化，还就是呆到自己怀孕生完小孩再抱怨，为时以晚了。
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