你做量化，你老婆做宏观，你们家的这个组合真是特别好。互相交流下，对双方的提升都很明显。

　我们的观点当然可能不同，也没有必要说服对方。而且，我的想法只适合我自己，或许你是那个万里挑一的量化人才，这个行业就是适合你这种有天赋，悟性强的人。 但我也觉得有必要把我的想法讲清楚，避免误解。我的观点是1）量化闭塞交流少，2）个人职业前途和公司利益有所冲突 ，和3)内卷。你不赞同我的第三个观点，而我认为：

　i） 中国的量化内卷就是以后全球的量化内卷。虽然中国金融市场的特殊结构让量化内卷来的更快，但大方向不会错的。

　ii） 没有达到上限不代表不内卷。一个典型的内卷例子是中国某些省份（山东河南江苏）的高考，你努力还是可以考上清华北大的。但在高校资源供给显著少于高校资源需求时，你考上的高校是以挤掉别人为代价的，而不是创造了一个高校名额。这种不能创造新资源，只能和同类争夺限定资源的无意义竞争就是内卷。

　iii) 理解内卷的最好办法是做一个推演。假设你在点基金，你们基金的系统做的非常好，你也在公司内做出了不错的成就。现在千禧给你三倍的钱挖你过去。但千禧系统很差，而且每半年一次考核pnl, 连续两次为负就滚蛋，你敢去吗？如果你要去的话，要在几个月内把系统搭建好，这是不是重复造轮子？如果不是千禧，是world quant, 他们有系统，但系统和你们基金肯定差异很大。你跳槽过去，发现需要的数据并没有，或者是回测方式不一样，甚至是下单方式不一样。你能保证继续做出和在点基金一样的成就嘛？这些量化公司知道你每次跳槽都不能以100%的能力去工作，是不是也会压你的价？甚至你的公司知道你跳不走，是不是也会减慢你的升职加薪？

咱们再换个角度,假设你老婆在GAMA工作，一家瑞士投行想挖她过去。你觉得她会有你这样的担忧？是不是只要有一台bbg, 她需要的系统就搭建了90%？这样的话，瑞士投行敢压她的价嘛？GAMA 敢不给她升职加薪嘛？

当然这些都是我的片面理解，只是希望能让你看到不同角度的观点。祝好