我们这里好像是pro-rated
所在版块:家有儿女 发贴时间:2013-04-30 17:05

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至少老板是这么说的, 可是3月发下来却发现去年的没有少, performace bouns一样拿, 其他的bouns也没少。因为老板之前明确告诉我pro rated, 我还挺惊喜的。因为我是去年休了8周, 今年休了8周, 不知道明年会不会少拿。就是明年少了,我也可以接受。

升职没有影响, 主要是去年该干的活都干了, 并没有因为怀孕少干活, 或者拿mc。

不过生老大时一分bouns也没拿到, 因为当时是试用期。 我汗……试用期里休了4个月产假……
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吐槽:难道就因为我生孩子bonus就少吗 南水桃花   (172 bytes , 1827reads )
其实我就是那天头脑一热,心里一不平衡,上来找安慰的 南水桃花   (171 bytes , 106reads )
这是很多公司的潜规则 jane0902   (111 bytes , 102reads )
我能说很正常吗?但是这是很多公司的隐形zhidq crabtree   (0 bytes , 118reads )
就是这样的 Q+Q   (764 bytes , 143reads )
我觉得你说的看欧美公司好也不一定 crabtree   (90 bytes , 125reads )
据我有限的了解, 是的 rosemarry   (72 bytes , 105reads )
回复 qingyi   (24 bytes , 115reads )
你们公司还有人愿意拿出来说,我们公司要是让hr知道谈论 AllenC   (443 bytes , 184reads )
我们这里好像是pro-rated cuier   (395 bytes , 146reads )
生孩子那年反而多拿了bonus 薪水也涨了 小白兔乖乖   (36 bytes , 118reads )
我连续两年都因为生孩子拿产假少了bonus 蓝莓儿   (194 bytes , 164reads )
我们Bonus分两部分 南水桃花   (363 bytes , 266reads )
哈哈,我想楼主应该和我在同一个系统里了~~~一样一样的哦~ differ1210   (16 bytes , 101reads )
绝对是违背政府倡导公平对待生育妇女的原则 niumum   (75 bytes , 100reads )
绝对不违背多干多拿,少干少拿的原则。 king   (8 bytes , 98reads )
Nod nod~ Same here. Roughly prorated based on working days. differ1210   (0 bytes , 100reads )
是怎么知道被pro-rate呢?HR会明说? niumum   (104 bytes , 102reads )
不会明说的~ differ1210   (157 bytes , 112reads )
我之前问过hr的,她信誓旦旦的和我说不会 南水桃花   (217 bytes , 132reads )
弱弱的问一下 少多少呢 Panda   (0 bytes , 101reads )
我记得公司规章条款里会有写到unpaid跟产假会影响bonus还有晋升机会。。。 米妃妃   (0 bytes , 94reads )
我就是中了 crabtree   (0 bytes , 103reads )
貌似有点歧视啊,可以去人力部投诉 niumum   (0 bytes , 113reads )
我生大宝的时候就少拿bonus Joycewenn   (127 bytes , 136reads )