我觉得你说的看欧美公司好也不一定
所在版块：家有儿女 发贴时间：2013-05-02 07:51  更多评分:

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我就在欧美公司，照样也被减，升职只要也被停，问题是这些之前都盯好的。要看老板，我觉得最关键
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吐槽：难道就因为我生孩子bonus就少吗 － 南水桃花 　2013-04-29 20:53 (172 bytes , 1827reads )
其实我就是那天头脑一热，心里一不平衡，上来找安慰的 － 南水桃花 　2013-05-05 22:35 (171 bytes , 106reads )
这是很多公司的潜规则 － jane0902 　2013-05-05 20:39 (111 bytes , 102reads )
我能说很正常吗？但是这是很多公司的隐形zhidq － crabtree 　2013-05-02 06:57 (0 bytes , 118reads )
就是这样的 － Q+Q 　2013-05-01 23:50 (764 bytes , 143reads )
我觉得你说的看欧美公司好也不一定 － crabtree 　2013-05-02 07:51 (90 bytes , 124reads )
据我有限的了解, 是的 － rosemarry 　2013-04-30 22:07 (72 bytes , 105reads )
回复 － qingyi 　2013-04-30 21:37 (24 bytes , 115reads )
你们公司还有人愿意拿出来说，我们公司要是让hr知道谈论 － AllenC 　2013-04-30 17:12 (443 bytes , 183reads )
我们这里好像是pro-rated － cuier 　2013-04-30 17:05 (395 bytes , 146reads )
生孩子那年反而多拿了bonus 薪水也涨了 － 小白兔乖乖 　2013-04-30 15:26 (36 bytes , 118reads )
我连续两年都因为生孩子拿产假少了bonus － 蓝莓儿 　2013-04-30 10:55 (194 bytes , 164reads )
我们Bonus分两部分 － 南水桃花 　2013-04-30 11:41 (363 bytes , 266reads )
哈哈，我想楼主应该和我在同一个系统里了～～～一样一样的哦～ － differ1210 　2013-04-30 12:00 (16 bytes , 101reads )
绝对是违背政府倡导公平对待生育妇女的原则 － niumum 　2013-04-30 11:41 (75 bytes , 99reads )
绝对不违背多干多拿，少干少拿的原则。 － king 　2013-04-30 19:21 (8 bytes , 98reads )
Nod nod~ Same here. Roughly prorated based on working days. － differ1210 　2013-04-30 11:39 (0 bytes , 100reads )
是怎么知道被pro-rate呢？HR会明说？ － niumum 　2013-04-30 11:43 (104 bytes , 102reads )
不会明说的~ － differ1210 　2013-04-30 11:58 (157 bytes , 112reads )
我之前问过hr的，她信誓旦旦的和我说不会 － 南水桃花 　2013-04-30 09:48 (217 bytes , 132reads )
弱弱的问一下 少多少呢 － Panda 　2013-04-30 09:19 (0 bytes , 101reads )
我记得公司规章条款里会有写到unpaid跟产假会影响bonus还有晋升机会。。。 － 米妃妃 　2013-04-30 09:05 (0 bytes , 93reads )
我就是中了 － crabtree 　2013-05-02 06:58 (0 bytes , 103reads )
貌似有点歧视啊，可以去人力部投诉 － niumum 　2013-04-30 09:03 (0 bytes , 113reads )
我生大宝的时候就少拿bonus － Joycewenn 　2013-04-29 23:41 (127 bytes , 136reads )