basic salary不算高，bonus弥补了一些。下面是前些年NGEE ANN POLY的数据
Grade Min ($) Bar / Max ($)
PAX 1 14,080 18,770 / 21,120
PAX 2 10,520 14,500/ 16,490
PAX 3 6,620 9,140/ 10,400
PAX 4A/ 4E 4,580 7,030/ 8,250
PAX 5A/ 5E 3,470 5,320/ 6,240
PAX 6A/ 6E 2,150 4,160/ 5,160
新进去多半是5或者6吧。annual increment 4%-5%？如果到了当前grade的bar就不容易加了，对performance有要求。到了max以后，只能promote才会涨。通常可能要连续两年performance比较好。另外从5升到4不是特别容易。
年中可能有一点bonus不多，年底的bonus跟政府部门一致，在早报或者straits times都会看到。去年的话，7月份0.5个月+200，年底连13月是1.75，合起来2个月出头。
此外每年3月份发PB，平均是C(C+?)2个月左右,B可能2.5个月左右。算下来年景好的话，4个多月bonus大概有的

http://forums.salary.sg/income-jobs/1310-15-pay-cut-private-sector-teach-polytechnic.html 有一些讨论

1. 如果进去时候要能拿到Pax4，不知需要怎样的条件？
- 具体条件说不清，因为我自己没做过，呵呵。硕士博士刚毕业工作时间不长的话，可能不太容易拿到。另外一方面，级别高的话，老板和同事对你的期望也会比较高，performance拿高分的难度也比较大。
2. 在poly做讲师都是签合约的是吗？一般签多久？多久一续？
- 都是合约，第一次比较短（好像2年吧），以后续约时间长一些。表现不至于天怒人怨的话，续约应该不是大问题。
3. Performance 考核不知有何侧重？记得面试完以后，面试官跟我闲聊时候提到，说在poly跟uni不一样，不是以发表文章的作为最终考核标准的。因此本人比较疑惑。
- 感觉对发文章不看重（不排除也许有个别老板或者校领导喜欢），performance除了上课，还比如带FYP，组织学生实习或者其他活动，做一些workshop/seminar，甚至带学生参加什么比赛获奖啥的。