11月29号申请，12月1号online test，16号AC＋一面，1月4号二面，8号offer
上面写过的几家我都去talk了，美林来的时候腻了没去，差点误事。美林网站某处有个申请表，网站另外某处又有个HR的email。我一开始填了那个申请表。在deadline最后一天被朋友提醒才知道应该把resume发到HR邮箱。无限感谢这位提醒我的朋友。同学们，如果没去talk的话记得看看
www.nus.edu.sg/osa/career上那个post recruitment talk的文件，里面写得很清楚每家公司该怎么申请。
大部分银行的IT报的时候都不需分开development和support，不过美林是分开的，development部门大名叫global business technology，support部门大名叫global technology infrastructure。
我在给HR的email里说两个部门我都愿意。觉得GBT比GTI有发展前景，不过GTI估计比较少牛人报可以增加录取几率，所以干脆听天由命吧。
美林的online test是psl。shl是math+verbal。psl是math+logic。math形式和难度跟shl的差不多。logic就是当年考来新加坡的时候做的iq题。尽管做了psl网站上的practice test并觉得很有帮助（不是正式test之前那些太简单的practice，是psl主页上那个，跟正式test长度和难度一样的），正式test的时候后面7题都是蒙的。也许蒙对不少，进了AC＋一面。
美林的AC比CS product control的容易。出于私心希望是关于IT的，以安慰我在CS被打击的心灵，结果是关于publicity的group discussion，不需专业知识只需common sense。被分到一个GTI的组，一组5人，先给20分钟每人看一个不同的proposal，然后每人3分钟present这个proposal的内容，然后20分钟讨论哪两个proposal最利于美林的宣传，组内讨论出结果就结束了。有两个人坐在房间观察，不用向他们present。
interview是两个人问我一个。他们有表格可是好像问得很随意，只往表格上打分。问为什么选美林。让我讲一个academic project，我在里面是什么role，怎么跟其他人合作完成的。以及实习的时候做了些什么，学到些什么，等等。
基本还是HR式的问题可是这两人都懂技术。被问到同时有很多task的时候怎么安排schedule，我说我发现在OS课上学的一些policy在现实生活中也适用，比如说earliest-deadline-first，shortest-task-first等，这两人就哈哈大笑。。虽然我没觉得有什么好笑但他们高兴了我自然也高兴，心想还是申本行职位比较靠谱。。
提到自己做TA教的是最基础的编程课，他们就问遇到什么困难，要是学生不愿意学怎么办。又问对以java作为学生的入门语言有什么看法。还好面试前一天gg给我填鸭式地作了个全面IT补习，让我对主流编程语言，主流数据库，主流服务器等都有个看法。。末了我说java业内使用不错，因为语法严格，同样一个task菜鸟跟大虾写的代码都差不多，方便程序员之间看懂彼此的code，不像ruby，太flexible了，做一件事情有n种方法。。其中一个面试官就立马兴奋起来，好像眼睛都突然亮了，问"你会ruby呀？"汗。其实我只是听gg扯过一下而已，赶紧说只是会basic的并决心回家研究一下免得下次丢人。
还好面试就结束了。面试官说just to confirm，你选的是GTI么，我说我没有选，GTI和GBT我都愿意，然后他就在我的form上面加上"& GBT"
那天的问题大部分都是在别的银行答过的，自是不加思索娓娓道来。面试官说"you give really efficient answers.. some ppl talk a lot but hard to get the point" 除了熟能生巧让我没有因为英文差而被鄙视之外，我坚信是让面试官乐了一把的OS scheduling policy和ruby给我带来了二面，所以冒着被读者嫌啰嗦的危险写了出来。
GTI的二面分两轮。第一轮45分钟，也是两个人问我一个。问题如下：
为什么喜欢GTI？
有什么career goal，计划怎么达到？我说喜欢数据库方面的，打算几年内考DBA（喜欢数据库是真的，未来计划是瞎说的，我从来是随遇而安的人。。）；又问如果工作时间太长，你并没时间准备考试，怎么办？
电脑方面比较强的是什么，比较弱的是什么，中等的是什么？有什么办法能从中等变强？又说进来后是要rotate的，如果被分到你最弱的方面，怎么办？
有什么业余爱好？我说吹口琴。。又问哪一种口琴？倒。。再问今天有带来么，能表演一下么？再倒。。
问我大学期间压力最大的时候是什么，怎么排解压力？我提到德国SEP的事情。又问觉得德国的大学跟新加坡的有什么不同？
做project时候有遇到不合作的人么？这时我突然傻笑起来，因为那人长得比较有趣。（据说这样不合时宜的笑会让人感觉轻浮。。）他们也笑："there must be some names flashing out"。我赶紧开始说曾经有个project mate在分配任务后失踪了，快交project的时候还联系不上。他们又问怎么解决，如果这件事再来一次的话又会怎么解决。
认为自己偏向methodological还是creative？我不知道什么是methodological不过我知道我不creative，于是说methodological，因为我觉得解决问题的时候分析前人的方案取其精华加以改进比自己创造新方案更有效率（还好后来查字典发现意思没有差太远）；然后要举例说明我怎么改进了前人的方案，汗，我就知道要举例说明所以才没敢宣称自己creative。
第二轮是跟GTI的head聊天。问了一些重复的问题，如觉得我自己比起其他candidate有什么优势，career goal等，我又答希望成为数据库专家。他说GTI的工作不太符合你的目标，我们只是负责维护数据库，并不是设计数据库，又说我看你的resume其实去GBT比较合适，我心想有工作就不错了，再说GBT牛人多，我要报的话早被拒了。。于是答现代人一般不会一辈子做同一个工作，技术支持能让我打下全面的基础，花5年10年做这个我很乐意，而且我细心，有耐心，这样的性格时候做技术支持。。云云。
然后大部分时间都是他讲自己在投行IT十几年的感受，我作洗耳恭听状。期间他说自己被reallocate到东京的时候妻儿也一起去了，这时我问了一个巨傻的问题：女人被reallocate的话公司也给丈夫和孩子的living allowance么？他说reallocate的员工待遇跟当地员工是一样的，因为我们只是做support的事情，并不会给公司带来利润，etc，解释了很久，这时我感觉脸都在发烫，好像自己还没有任何贡献就想着占公司便宜似的 @@ 他说你为什么会这样问呢？我说我听说某某银行一个员工被reallocate的时候也是全家一起去了，公司还帮他的孩子找学校。。他说所有银行给support function的应该都是local pay，不过帮忙settle down这是肯定的，又说美林给的工资足够全家人的生活。。其实美林IT正在新加坡扩展，我离被reallocate的机会还远得很，他没有丝毫鄙视我的意思还详细回答了，让我很感动也觉得他很诚恳。
他还说GTI的工作很辛苦而且压力很大，你要考虑清楚才作决定，如果没有很高的motivation是无法坚持的。又说他真的非常热爱这份工作，再有机会的时候我很想问问他为什么，可惜当时我觉得自己犯傻太多，预感要被拒了，并不太关心。
末了他说to sum up，你觉得你的优势是。。（这真是除了why ** company, why ** department以外的出现频率最高问题）我说1我既有电脑背景又有金融知识，2我从中国来又有SEP及其他旅游经验，能跟美林不同文化背景的同事相处愉快，3我做过两次实习并有support经验，善于安排时间和排解压力。
过了几天就接到offer电话了。下星期能看到合约。美林是我面试过的银行中发通知效率最高的。
如上文描述，我不是牛人，二面的表现也不好。当时我认识的一直申银行IT的人都已经有offer了，有些牛人在拿到好offer之后就放弃了美林的申请，继续申请的牛人都是报GBT。而且AC那天我发现大多是刚开始找工作，或是之前在其他银行全部申front office而被不幸鄙视了的理工科同学。应该是因为竞争减少加上自己面试能力提高所以显得有优势吧。
（待续）
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