STMicroelectronics??? 做什么软件呢？=D
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作者：凡人 (等级：15 - 最接近神，发帖：20607) 发表：2011-05-31 22:15:07　 楼主　 关注此帖
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在 夜色温柔 的大作中提到：
ST Micro 的staff engineer大概多少钱，做软件的，他们一年几个月分红？ST Micro 的staff engineer大概多少钱，做软件的，他们一年几个月分红？
STMicroelectronics??? 做什么软件呢？=D

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作者：凡人 (等级：15 - 最接近神，发帖：20607) 发表：2011-06-01 11:48:12　 2楼
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在 茕茕白兔 的大作中提到：
他们有专门给他们的MCU提供软件的
我只是想起了那些非常不USER FRIENDLY的应用软件
几乎每隔一两年就换一个，最原始的网页分析软件其实是很好用的，速度又很快，不知道为什么一直换，据说大多是内部写的，一个比一个难用，每次好不容易用熟了，搞清楚了，又告知你这个不能用了，重新学新的，然后全公司又占用无数人力物力开始新一轮的大TRAINING。

难道这些是为了给IT制造就业机会么？
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作者：凡人 (等级：15 - 最接近神，发帖：20607) 发表：2011-06-01 22:38:53　 3楼
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在 亢牛有悔 的大作中提到：
不知凡人姐姐居然是用户失敬失敬 想当年亢某为了给 128 RAM 的 TESTER 和 PROBER 用JAVA 写元件， 也是头大的很啊， 随便开几个 THREAD 就 OUT OF MEMORY 了 如果知道姐姐居然是用户， 必多问问用户的体验了
不是不是，我不是做EWS的
我说的是那种做ENGINEERING ANALYSIS的软件，处理测试数据的。记得每换一次软件就是骂声一片，然后我们的报告写出来乱七八糟的，有很多不同的模式。我怎么都想不起来最后那个集大成的软件叫啥了，自打所有人都用同一个软件以后，那个SERVER就超级慢啊，经常一跑就是半天一天的。所以觉得ST的效率慢也不全是人的因素。

EWS的测试程序也看过一些，最痛苦的莫过于需要做DIE的PROBING，跟EWS ENGINEERING要了测试程序过来，然后努力用PROBE STATION那可怜的四根PROBER自己手动去量。。。

今天下午刚刚回公司去看OFFER。再次感叹一下效率：光是在门卫那边换个PASS就等了二十多分钟！原本我前面就一个人，后来后面排了一长串人，然后还让我站在大门口等HR下来接人。再看到OFFER，我的心就跟外面的天气一样瓦凉瓦凉大雨淋漓的----这个难道就是HR辛苦的争取了一个月拿到的数字么么么么？？？！！我还是好好准备接下来一个第三轮的面试吧。
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作者：凡人 (等级：15 - 最接近神，发帖：20607) 发表：2011-06-01 23:12:36　 4楼
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在 wen_1982 的大作中提到：
Manager 这个价钱太少了些吧
STM就这个价，我还觉得他说的花红比较多呢
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作者：凡人 (等级：15 - 最接近神，发帖：20607) 发表：2011-06-02 15:51:46　 5楼
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在 极速小乌龟 的大作中提到：
你需要先问HR Job Grade的数字是多少STM是非常有体系的公司，绝对不会开出job grade和salary grade不符合的薪水。 而且公司有非常有体系的HR制度。而且公司是新加坡比较重要的employer，薪酬制度都是跟着国家大锅饭走的。 你问HR级别是多少你就大概知道如何抬价了。 13级4000-5000 14级5000-6000 Staff Engineer虽然我没有听说过不过应该要么13要么14级别。 为什么说HR制度很有体系，每年salary review 你的manager会收到一张清单，列出公司针对你手下每个人建议的加薪幅度。如果他们发现你的手下A由于进ST的时候价格太低，而同类级别在市场上都拿高5%的薪水，那他就会建议加薪5%。manager本身就要再作出浮动。当然需要出具证据和理由给HR.这完全看你领导挺不挺你。90%的情况下是不挺你的。 加入你进入ST的薪水要的比较高，那HR也会建议不要加薪。当然manager就会意思意思价格50-100的。 所以首先你在确定了级别后，比如说十三级,顶是5000，你不要奢望可以要到4850或者4950这样的价钱。因为HR不可以假设你进去一年后就被升职，在STM很多人老顽童都是呆年数太久了也没什么表现，因为salary grade升到下一个job grade的范围了所以被迫升职的。因此接近升职的salary grade对于新人来说是不太可能的
总结的真不错!莫非在HR做过？=P
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