这种情况是不是说明我不是最佳选择？两三个月前，三轮面试之后，告诉我通过面试，他们在准备offer。过了一个礼拜，又电话我说headcount freeze，要到9月才知道能否有headcount。 刚才接到电话，说是headcount unfreeze了。但是要10月初才可以开始准备offer，因为10月是财政半年的开始。 挂了电话后，在招聘网站上又看到他们发了相同职位的招聘广告（8月底发的）。 这种情况是不是说明我不是最佳选择？他们还在继续找人（面试时说此职位有2到3个空缺）？ 电话时忘记问了，为什么不现在发offer，然后10月去上班。 大家帮我分析分析。谢谢。

OFFER给你了之后，如果你不满意再继续谈薪水

这种情况是不是说明我不是最佳选择？两三个月前，三轮面试之后，告诉我通过面试，他们在准备offer。过了一个礼拜，又电话我说headcount freeze，要到9月才知道能否有headcount。 刚才接到电话，说是headcount unfreeze了。但是要10月初才可以开始准备offer，因为10月是财政半年的开始。 挂了电话后，在招聘网站上又看到他们发了相同职位的招聘广告（8月底发的）。 这种情况是不是说明我不是最佳选择？他们还在继续找人（面试时说此职位有2到3个空缺）？ 电话时忘记问了，为什么不现在发offer，然后10月去上班。 大家帮我分析分析。谢谢。

关于薪水谈判，搜索一下本版，之前讨论过很多，有的意见很不错的

感谢！如果offer的薪水只是根据我投简历时的薪水就不好了投简历时，我的薪水是A。简历里expected是A+1000. 到面试时，薪水涨了300，填application form的时候，current salary我写了A+300，但没填expected。 前不久现公司薪水调整，我的薪水是A+600了。 如果offer能给到我之前填的A+1000，虽然比现薪水只多400，我还是愿意接受的。毕竟新公司的职位挺适合我。 但是如果offer根据application form里的A+300，再涨一点点的话，很难比A+1000高了。 这种情况下，我怎么做比较好？我发现我的negotiation skills太欠缺了。一直对HR说我很想去他们公司，为此还拒掉了 其他公司的offer（这个是真的）。只为进他们公司。现在手里一点筹码都没了。。。。。