为啥poly heafcount freeze呀pr要吗？我最近在关注
貌似政府资助的很多研究所目前也是这个状况
Headcount Freeze
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貌似政府资助的很多研究所目前也是这个状况
【婚姻家庭】值得全家赴坡重新奋斗吗？现状是：年龄马上40，俩孩，在国内一线城市普通高校，男科研女行政，房车都有，还分了一套郊区廉租房。公婆单独住，白天帮忙看老二接老大，晚上周末我们自己带。优点是虽然不富足但经济上也没压力，俩人工作压力几乎没有，假期多可以带孩出去蹓跶。缺点是老生常谈国内各种问题，而我特别不能释怀的是环境污染和孩子教育。身边的人这病那病越来越多，空气水食品都不能放心，希望孩子身心健康长大，自己也同样健康老去而不是提前挂。孩子的学校很一般，老师各种不合理言论举动，很为孩子担心。好的学校不容易进去也不向往，了解的也是有各种问题。虽然文化视野课余教育的资源很丰富，但感觉整体气氛不对，普遍功利。
如果继续下去，退休住郊区，卖套房供孩子国外读书，大概就是这样了。
移民问题和老公已经讨论斗争了五六年，时机越来越差，但老公终于同意努力去新加坡。别的国家概不考虑。原因大概在于他性格比较保守，不爱冒险安于现状，觉得忍忍就好。耐不住我磨了这么多年，终于松口，新加坡我们待过，算有深入了解，而且离中国近，方便回国照顾父母吧。总之他只同意去新加坡。
而我了解的情况是在新加坡可能比澳洲美国艰难很多，首先就是工作难找，即使找到了�
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如果有合适的工作机会
可以考虑带小孩来新加坡读书，如果小孩长大之后还想去欧美，到时他们自己去那里上大学就好，毕竟如果一定想让小孩出国留学的话，新加坡的治安和双语环境是很大的优势。在新加坡当博后肯定不是长久之计，新加坡ASTAR研究所的工作都是合同制的，以前不是有一个蔡博士因为被新任的洋人所长看不上，被不续约了（虽然他在该所已经是很Senior的职位，虽然他以前在美国读博时的博导是诺贝尔奖获得者），找了大半年工作都无果，最后去开了两年的出租车。Poly的工作也不稳定，也是要先做满三个合同后，才会转成Tenure，这会导致續第三个合同会比较难。新加坡公司的R&D工作也不稳定，很多大公司在新加坡设立R&D Centre是因为前面五年可以拿到新加坡经济发展局的补贴，等补贴拿完了，就关掉了，毕竟新加坡的R&D缺少市场需求的原动力。当然只要自己有能力，可以不断换工作。在新加坡，跳槽是涨工资的捷径。最后一点，还是身份难拿啊！外来工作人士，即使有博士学位也得要在新加坡工作满三四年之后才能申请到PR。在成为PR之前，要承担高昂的生活成本。所以，关键还是你们先得拿到合适的工作机会，否则就不必自寻烦恼了。。。
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蔡博士现在混的很好。其他完全同意。开德士出了书，拍了电影，现在是XX公司的XX, 还没退休，在坡县过着悠闲的生活。
是滴，我有内线。
是的
蔡博士开了两年出租车后成了名人，后来回中国了几年，然后又回到新加坡了，现在是新加坡一家生物科技公司的CEO。
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