隔着玻璃墙互相看得到，声音却削弱了许多。　

这个设计在后来吃饭时发挥了功效。

服务员忙着给每一位客人分菜。　

每次给客人夹菜，都会说一下食物的名字，可惜，正聊天的人注意力不在食物上。

谈话声音比较大，敬酒，拍照合影，新加坡人海外相聚，频频碰杯，情到愉悦会说“哗啦！”　

隔着玻璃墙与我们并排的长桌也是坐满了客人，近在咫尺，一群人时不时笑眯眯地齐刷刷看向我们，不知看点是什么。　

餐厅另一边，一群白袍客人正安安静静地吃饭。　

幸好没有喊“yang sing!"

我感兴趣的是，年富力强的CEO为什么会来阿布扎比。　

除了过硬的业务能力，他的情商、亲和力与凝聚力显然不是新加坡派，有着本地职场难以熏陶出来的综合素质。　

同行的投资人说“你觉得淡马锡有这样的高管吗？”　

我笑了，不能这样讲，淡马锡有自己的用人标准和风格，吸引这样的人才薪酬和职位不是重点，给他发挥的空间和舞台，他能享受过程更重要。

除了长相不同，两个人风格差不多，都是非典型新加坡人。　

这次合作的起因是阿布扎比人A认识了印尼人B，B又找到了新加坡人C、D、E，于是点燃了一连串的火花，最后大家聚在一起，共襄盛举。 为什么用这个词？　

我们抵达的时候，刚好是项目背后阿方投资集团属下另外一个项目挂牌上市，表现极为亮眼！　

大家听到消息都很振奋，我们有机会成为下一个。

A高兴地说着彼此相识的过程，看着他眼中闪耀的兴奋之情，我觉得跟着团队往前走是对的。

总能找到可以合作的那一个！

人只有24小时，放在质疑、犹豫、困惑、担忧上面能收获什么？