做Business Intelligence的本地人五年工作经验基本工资5000以下的不太好找；　

做Software Engineer的本科fresh拿5000基本薪金的也是有的，如果学士学位起步十年以上SE经验（大概35岁左右）拿5000以下基本工资就偏低了；　

做产品 R&D 的Data Analyst的Master Holder两年经验拿到5000基本薪金新offer不算高；　

做SAP相关的Project Manger的够五年经验的话，即使是contract job 5000以上基本工资也是不少的；　

做Product Management的三年经验需求budget在5000基本工资以上的公司不少。

谈到IT sales的基本工资的话，带团队的IT Sales Manager的话，基本工资budget 5000左右起吧；

IT Sales Regional Role的话，individual manager （Account Manager 或者 Business Development Manager）基本工资budget也是5000左右起吧；

如果是IT Sales Director Role的话，基本工资5000远远不够；

吐槽个极端一点的case，接触过Fortune 500的公司招APAC Sales Director Role，年Basic Annual Package（不算bonus，OTE）是200k USD起的，而被shortlist interview的候选人是有Current Salary已经是300k USD Basic Annual Package的，不过这些人的经验自然是丰富一点，大概十五到二十年工作经验，四十五岁到五十岁的样子（这个自然段是说明下大家不要小看IT Sales function的基本工资潜力哦lol）。

以上数据都是同作为猎头（IT Permanent Full Time方向）真实接触的cases，不是听说来的，超过月基本工资5000的IT 工作例子还有很多，不再一一列举了。事实上目前接到的单子除了比较Junior 的IT individual sales executive以外，只有不到%20的用人公司的基本工资budget 达不到5000。

Anyway, 如果LZ讨论的是绝对数量的话，那也许在坡上一辈子达不到5000基本工资的人数确实不少吧。

备注：看大家讨论的热闹，也分享些职业专攻方向可以得到的信息，旨在分享正能量，多给在奋斗路上的小伙伴一些希望哈 lol。

（无意冒犯楼主，欢迎交流讨论）

你提到这些应该是顶级猎头公司（业务是猎从来不愁工作机会的人）。

猜测LZ指的应该是Manpower Group, Adecco, Kelly Service一类的除猎头以外有很多其他服务的人力资源咨询服务公司吧（提到这几家是坡上这个行业最大的几家MNC）。

这些公司除了有传统的猎头服务以外，还有很多其他的HR solutions服务。

以Manpower Group为例，下面有Manpower Group Solutions，Experis，Manpower，Right Management等Branding

Manpower Group Solutions的业务包括Recruitment Process Outsourcing （比如一些跨国公司在某些国家没有自己的HR，就用这样的服务在当地招人），Strategic Workforce Consulting等等；

Experis的业务主要是做Executive Search，专注在高端技术人才或管理人才的招聘和项目管理；

Manpower的业务主要是传统的猎头工作，包括了Permanent招聘，Contract招聘，Contingent招聘（Manpower雇佣一些人做承包商为客户公司提供特别职业服务）等等；

Right Management的业务包括了Leader Development （Training）和Talent Assessment等等；

上面只是粗略普及下，详细信息还是参考上面提到的各个公司的官网，希望可以帮需要的小伙伴普（Ti）及（Gao）姿（Bi）势（Ge）lol

PS，要是猜错了LZ的意思求轻打脸~！@#