可能行业不同吧，至少在我呆过或者知道的公司里这种管个位数的人的基层manager是最累的。。 比往上的director累，比往下的员工也累。 出了问题底下人不会他得兜底，往上还得撕逼甩锅抢资源，毕竟5人的团队说re-org就能reorg，组没了底下人还能去别的组大不了换公司，他可咋办。。

你们谈论的就是两种企业一种是欧企，尤其是实体行业的，这种产品稳定传统，薄利多销，基本不裁员，分给新加坡的事情简单，当个小manager就可以指挥一帮ep干活了，但是待遇很一般。 一种是美企或者是中企，没事来个优化，重组，干掉那些没价值的组和人，整个公司产品利润很高，技术较前沿，待遇优厚。

互联网行业不了解实体技术行业，各行各业，管几个人就不是太累了。 所以互联网行业写代码部门，还是算了吧。

亚马逊就是典型啊，最早期电商卖书，算个毛技术含量现在就不一样了，算是很牛叉了。

制度和市场的优势就不算优势了？能让中，印，东南亚，本地的，包括欧美的一些人才都愿意来的地方这个本身就算是一种优势吧。 我就随便说了fb的几点，fb在你那伟大了，说了点LinkedIn.L家也伟大了。 你这玩的6呀。 Grab也有自己的github和技术贴吧。 也还是解决了不少技术难题的。