层主说的基本正确
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作者:hulu_2015 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:139) 发表:2017-10-24 18:54:51  楼主  关注此帖
你是新加坡公民吗?作为华为前员工回答你: 华为本地员工需要新加坡公民的。特别优秀的简历,稀缺的人才才会考虑PR。 你如果是拿EP的,投了也没用的。HR直接会把你的简历扔垃圾桶的。 此外华为很少招应届生,你最好在友商(爱立信,诺基亚-西门子),客户(Singtel,Starhub,M1,NCS)有几年工作经验再考虑吧。 此外告诉你,华为是分本地员工和中方员工的。本地员工是没有股票和OTP分的。你赚的钱也就是比其他公司高一点而已; 那种赚大钱的中方员工,是要在深证入职的。另外你入职的前两年应该来不了新加坡的。你能去的一般是非洲国家和南美国家还有俄罗斯,只有表现不错,你才能申请调到新加坡这边来,原因是新加坡这里离中国比较近,有家有口的老员工都想来。
层主说的基本正确
补充一条,不是PR也可以喔,只给外包职位,挂在Capita之类的人力中介下面,不过现在有没有quota不好说。
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作者:hulu_2015 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:139) 发表:2017-10-25 16:58:23  2楼
呵呵你所谓的这种plan不要说你这个岗位了,连本地高层也只是听命于总部,没有讨价还价的余地。 加班加点到11点多?加班分很多种亲爱的,有废寝忘食干实事的加班,这种的我本身也不排斥,但不乏有一些加班是为了领导而加班,比如修改各种PPT,数字都是一套,翻过来搞过去。或者被要求参加各种没有意义的会。不要以为你被要求参加各种会就说明你重要,可能只是要你记会议纪要或是凑人数。千万千万不要觉得自己有决定权。呵呵。 可以进阿里还是试试吧,我不是很了解,但我想最多也就是和华为一样了,应该不会有更差了,哈哈。 华为在国内是很火,原因有很多,很复杂,这个就不在这边细说了,但国内政府媒体需要有华为这样的一个标杆也是原因之一。 LZ还有问题的话可以私信,我觉得我再说下去可能要被人肉了,哈哈
因为lz不是公民
所以我才提了下外包。基本上小狐狸老公的说法比较全面,perm员工的薪水可能是比本地同行业的高一点点,不太清楚具体的。外包的薪水应该很难达到本地薪资水平。
至于走下坡路什么的,我觉得还是看部门,销售可能是今年才走下坡路?不太懂,外行只能看看热闹,都是他们客户自己这么说的。
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作者:hulu_2015 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:139) 发表:2017-10-25 18:07:15  3楼
小土豆和小土豆哈哈哈哈,层主太好笑了... LZ想以后当个大土豆...可是光有这个心,没这个机会... 我也觉得新加坡这边的应该关系比较简单... 但是我更喜欢那种可以面对面和客户交流的 比较有成就感
华为很多销售都是研发直接转的
默默觉得华为不会让没有行业技术背景的人直接做销售,除非你自带客户
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作者:hulu_2015 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:139) 发表:2017-10-26 16:49:03  4楼
【其它话题】论工作了3个月还一直坚持投华为4个月前,投了一个月的华为,结果音信全无... 后来无奈投了别的公司,进了... 今天无意中又去jobstreet看了一圈,看到华为还在招人... 于是手贱又投了一封简历... 其实不是现在的公司不好,做的也很开心,但是就是不甘心。 这执着的态度...哈哈哈!该帖荣获当日十大第9,奖励楼主2分以及3华新币,时间:2017-10-24 22:00:01。该帖荣获当日十大第2,奖励楼主18分以及27华新币,时间:2017-10-25 22:00:01。该帖荣获当日十大第8,奖励楼主4分以及6华新币,时间:2017-10-26 22:00:01。 (more...)
感觉楼主太想当然了
HR如果面试都不给安排,一般就是说明你不太适合这个职位,再投毫无意义。比如很多互联网公司,如果没给面试,或者面试被刷,会有一年以上冷冻期,随便你再投多少次都是秒拒。

楼上已经有人明确告诉你是外包职位,我觉得别浪费力气自己往坑里跳了,这不仅仅是钱的问题。
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作者:hulu_2015 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:139) 发表:2017-10-27 11:42:31  5楼
不是华为HR,只是有认识的华为HR华为在新加坡不对本地招聘开放perm职位 华为的perm全部都是总部外派的 local hire 全都是外包 contract
华为在本地也招perm啊
新加坡籍的进去做本地perm有听到过真实例子,非新加坡籍的做perm已经很久没听到,应该非常困难。
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