哪里都一样吧
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作者:yaoyao8 (等级:3 - 略知一二,发帖:4295) 发表:2019-02-14 17:18:20  楼主  关注此帖
可怜的大叔,坡坡的打工族好悲哀乘着年轻多赚钱或者当老板吧,不要老了后悔 前几天收到一个呈情,一位大叔 快60岁的时候,被公司无错开了,没有补偿,理由是business restructure(不死呢是啥,热水烫如此突然嗯),而这个只是针对他一个人 此大叔,在公司工作了20多年,算最老的元老之一,贡献无数,不可或缺 官方的说法是:没有发现公司的决定是 without just cause and excuse(我拖后腿 计算题 彩色 俺的 额吃醋的) 这就是打工族的命运,还没法大官司,这是布长的决定 这就是打工者的悲哀啊 --- 该帖荣获当日十大第2,奖励楼主18分以及27华新币,时间:2019-02-14 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第2,奖励楼主18分以及27华新币,时间:2019-02-15 22:00:01。
哪里都一样吧
国内很多人40出头找工作也很艰难的,有些行业35岁以上就要准备随时被裁了
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作者:yaoyao8 (等级:3 - 略知一二,发帖:4295) 发表:2019-02-15 18:27:35  2楼
这个曝光有啥用呢公司又不会傻到承认因为员工患癌症而裁员,随便找个理由,重组也好,performance也好,哪条都可以是裁员的原因。 被辞后四个月就去世,说明病情已经到了晚期。从公司角度来说,如果继续留用的话,付出的薪水倒是小事,万一在工作时间出事了,那可能定义为工伤,公司的责任就大了。
可以让她在家休养半年,薪水照发
继续半年病假,薪水减半。然后再跟对方讨论解约,适当给予补偿。同时公司保险这边尽量给予支持。很多公司都是采取缓和措施的。
这家还是上市公司,也不差那点钱吧,管理层和HR不知道怎么想的,偏要用这种简单粗暴的方法。
这种公司,大家都看在眼里,唇亡齿寒的,谁会再相信老板、为公司打拼,估计经此一事,大家都混混日子算了,反正公司也不把员工当人。
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作者:yaoyao8 (等级:3 - 略知一二,发帖:4295) 发表:2019-02-16 00:29:15  3楼
搞笑了 还可怜别人看你描述 人家说不定房子房子两三套 存款百万了 就算再不济 人家从二十多工作到六十岁 还做到高管级别 CPF里少说也好几十万了
是呀
我也觉得能混到60岁才退下来,而且高薪高职还混的不错,家底估计已经甩我们这些吃瓜群众好几条马路了,人家说不定早就财务自由,闹一闹也只是想在最后多捞点赔偿金,我们这些穷人的同情有点多余。
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