那你鼓励大家进传统行业里做小头头老油条，万一部门跑了连个对等的去处都没有，岂不是更危险？

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你厉害。

你原话是说，新加坡没技术价值。

那哪怕是传统行业的你眼中发邮件指挥人的manager也得跑吧。 这和钱多钱少没关系了吧。

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毕竟你之前说的小manager9k mid的10-12k差不多就是flag shopee grab这些公司entry level的薪水（含股票）。

就说岁数，这个主要是国内卡的严，这个锅是在国内连公务员都卡35岁。
其他国家的公司，不管是不是互联网，好像都没有说直接卡年龄的。
F和G我知道的是面试连年龄都不能问的。

十年后的风口我们都不知道，但是因为防止10几20年后的心里落差而选择今天不入这个风口。 这逻辑厉害。 那这么说等快退休了大家收入都少了，那为了防止我60岁的心里落差，我现在还努力个啥？

另外不要代表土生坡人，我都说了大一700多大四300多的nus的人数的例子，来说明坡上cs的火热（别拿ee举例子毕竟cs的入学成绩要求和biz差不多）另外国大也取消了cs master对local和pr的学费优惠。

我算是发现了大家和你的区别了，大家都试图用用数字例子来证明自己的观点。 你这章口就来，一边说不懂一边又疯狂输出。 也不知道这是不是你眼中所谓传统行业基层manager们长期甩锅发邮件所练就出来的本领？

读书跟以后入行，并且入行多久，没有必然联系
这个为啥没有必然联系，本地医生律师金融很火，是因为大家公认的这些是高薪职位，为啥到cs这就没有联系了？
互联网码工，美国主要吸引大量外来移民，新加坡一样不例外。
移民才是主力。
移民是主力，和本地人要不要做，两个有关系吗？ 至少我司的实习现在也有很多都是土生local了，他们实力也不差。
继续看吧，虽然时间要很久。
很久是多久，有什么证据？ 在线等，挺急的。

谷歌微软这些是伟大的公司，fb还有电商订餐叫车那些，差太远。
恐怕你连fb在ai vr这些领域做了啥都不知道。 Yann LeCun就是fb的。

虽然我不喜欢grab也觉得他乱涨价，但也不会否认这公司确实对我们日常生活有帮助，不会盲目贬低他。

fb你了解的多了一点，又觉得他伟大了，你这伟大的标准还挺薛定谔的。 不了解的还是多听少说为妙

再说了，公司伟大，也不代表公司里的老白兔们也很伟大吧。 普通人，考虑更多的还是收入，wlb, career path这些。 一个国家，考虑的也是就业率，公民收入这些。 对吧。

但是对于还没到有很强护城河的这个level的公司怎么看？
至少不应该直接武断的说这个公司不行，这个行业不行，进入这个行业的年轻人们不行。

真不知道你从哪对这个行业这么大偏见。

肯定又来句，你们互联网的我不懂。 反正就是不伟大 over.

可以去搜搜这几个公司的github 都不会这么草率的得出结论。

https://github.com/iqiyi 随便举个例子，自己去看看，以为搞个应用就分分钟的事情？ （当然我知道你也看不懂）

这些玩意是随便几个印度人就能搞得出来的？

LinkedIn这种级别的公司怎么可能一点技术都没有？ Kafka就是他们搞的，全世界有多少公司再用？ 真当这些公司养了真的多人是逗你玩的？

能让中，印，东南亚，本地的，包括欧美的一些人才都愿意来的地方这个本身就算是一种优势吧。

我就随便说了fb的几点，fb在你那伟大了，说了点LinkedIn.L家也伟大了。 你这玩的6呀。
Grab也有自己的github和技术贴吧。 也还是解决了不少技术难题的。

然后你来把他们拉入伟大 或者半伟大 的坐席？

之前说了，你比美国公司的美国team更懂美国政府的说。

一亩三分地上湾区fb的人都被doj的perm禁令弄得人心惶惶。我还真认识一些在fb hiring team的人，要不要帮你refer一下，你好让他们安安心，也让小妹分点refer bonus?

反正fb已经贴上伟大的标签了，你去也不亏。 你说是吧？

随便说一个
RocketMQ 这个最早是阿里做的，和kafka互有优劣。

是不是阿里也伟大起来了？

只是之前对这一行有那么些许尊重

任何一个，到billion级别用户的应用。 都不是简简单单靠人海战术，什么几个印度人就能搞出来的。

typo

说连个卖票的软件都做不好。 肯定吃了回扣啥的

有些东西，绝对不是表面上所看到的那么容易做

没有刚刚我随便提到的消息队列的技术，这玩意还真做不来。。

所以不要不懂装懂，就像我从来没评价过GE呀 波音呀这些传统行业的技术一样。 不懂还是要有点敬畏之心的。