换份工作涨薪多少比较合理
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作者：shirlye112 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：260) 发表：2019-04-25 15:15:25　 楼主　 关注此帖评分：
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换份工作涨薪多少比较合理
想问下， 换份工作涨薪多少比较合理？目前工资低于行业水平，想换个工作， HR问到目前工资时，都是直接按目前工资水平加了一点点，除去花红各种福利因素， 感觉都没有涨薪水啊。
有没有人比目前薪水涨了20%的啊，给我一点信心吧

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该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9华新币，时间：2019-04-25 22:00:11。
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作者：熊维妮 (等级：8 - 融会贯通，发帖：8771) 发表：2019-04-25 15:20:04　 2楼
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有我认识有人跳槽
直接加26%
当然人家本来不高。9年工作经验。

不是我。。。。
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作者：走走 (等级：13 - 举世无双，发帖：12170) 发表：2019-04-25 15:23:49　 3楼
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20%是我会跟猎头/HR表示的expected increment
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作者：Boonlay_zufang (等级：2 - 初出茅庐，发帖：228) 发表：2019-04-25 16:24:35　 4楼
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什么行业？
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作者：我爱读书 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：1891) 发表：2019-04-25 17:21:35　 5楼
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加了20%说明你现在亏大了 不是啥好事。
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作者：yunxuan (等级：4 - 马马虎虎，发帖：2160) 发表：2019-04-25 17:49:24　 6楼
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20%很正常吧
就是个升职的幅度，如果没这个幅度，干嘛要跳槽，除非现在工作干不下去了
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作者：于野 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：344) 发表：2019-04-25 17:53:54　 7楼
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20%是正常水平吧
虽然中介一般会说10-15%

尽力争取20%吧
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作者：cy1024 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：814) 发表：2019-04-25 18:46:13　 8楼
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借贴问下
salary review average 可以涨多少
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作者：japgolly (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1980) 发表：2019-04-25 20:13:39　 9楼
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没有标准答案的
都是case by case，一般来说从小公司跳去大公司 涨幅不可能很大，因为你的议价权比较低。反过来的话从大公司跳去小公司可以多要一点
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作者：johnhxx (等级：2 - 初出茅庐，发帖：152) 发表：2019-04-25 21:54:11　 10楼
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算涨薪怎样算呢
只算base的涨幅？还是花红bonus一起算？
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作者：japgolly (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1980) 发表：2019-04-25 22:25:47　 11楼
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在 johnhxx 的大作中提到：
算涨薪怎样算呢只算base的涨幅？还是花红bonus一起算？
同样是case by case
如果你从一个低花红的公司跳去高花红的公司，后者可能用总package来压你底薪的涨幅。如果从高花红的公司跳去低花红的公司 或者contractor role，后者会以你花红不稳定为由 按之前的底薪来给你算涨多少。但有一条是相同的 不管哪个公司都是希望以最低的成本把你招进来
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作者：乡下猪 (等级：4 - 马马虎虎，发帖：315) 发表：2019-04-25 22:28:00　 12楼
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最新学到的是
拒绝提供上一个薪水
面试完以后如果你是很适合这个职位的
就告诉他们给到market rate 然后 其它福利follow standard 就好
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作者：japgolly (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1980) 发表：2019-04-25 22:34:47　 13楼
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在 乡下猪 的大作中提到：
最新学到的是拒绝提供上一个薪水 面试完以后如果你是很适合这个职位的 就告诉他们给到market rate 然后 其它福利follow standard 就好
小公司这样也许可行
大公司入职都有背景调查的 要求你提供之前的薪水单，还有hr的联系方式
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作者：Liushabao (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1665) 发表：2019-04-26 08:19:59　 14楼
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在 乡下猪 的大作中提到：
最新学到的是拒绝提供上一个薪水 面试完以后如果你是很适合这个职位的 就告诉他们给到market rate 然后 其它福利follow standard 就好
一般mnc
都会要求提供上公司薪水单以及cpf账单的
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作者：Dublingeng (等级：2 - 初出茅庐，发帖：32) 发表：2019-04-26 08:39:13　 15楼
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10% to 20%算是比较合理的范围
如果职位和工作内容没变化，一般就是15%左右吧。
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作者：baronbaron (等级：3 - 略知一二，发帖：604) 发表：2019-04-26 08:42:32　 16楼
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低于30%的都不想动
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作者：baronbaron (等级：3 - 略知一二，发帖：604) 发表：2019-04-26 08:46:33　 17楼
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在 japgolly 的大作中提到：
小公司这样也许可行大公司入职都有背景调查的 要求你提供之前的薪水单，还有hr的联系方式
去搜一下新闻，几大IT巨头
都陆续规定了HR不可以主动询问current salary，但是不同公司不一样。

总的来说，先说number的人就输了。
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作者：Aria木哈哈 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：101) 发表：2019-04-26 10:31:04　 18楼
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在 baronbaron 的大作中提到：
去搜一下新闻，几大IT巨头都陆续规定了HR不可以主动询问current salary，但是不同公司不一样。 总的来说，先说number的人就输了。
你说的是美国吧?
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作者：shirlye112 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：260) 发表：2019-04-26 11:52:23　 19楼
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灰溜溜的上来汇报下
灰溜溜的上来汇报下，只张了底薪的6%，压薪的理由说花红比现在公司多。就算算上花红，也不过多了10%，何况花红这个，可变因素比较多啊。比较泄气，怎样才能去谈薪水呢
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作者：johnhxx (等级：2 - 初出茅庐，发帖：152) 发表：2019-04-26 12:00:00　 20楼
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在 shirlye112 的大作中提到：
灰溜溜的上来汇报下灰溜溜的上来汇报下，只张了底薪的6%，压薪的理由说花红比现在公司多。就算算上花红，也不过多了10%，何况花红这个，可变因素比较多啊。比较泄气，怎样才能去谈薪水呢
还谈啥啊
直接拒掉呗

难得折腾
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