我以前在一家High tech startup
Engineering 就10人
后来大家各奔东西 最近聚会发现 竟然都还不错
四大名厂的 有7个.....
当时最强一个工程师离开公司后去了大MNC做企业IT支持
本来图个安稳 几年后也是辞职重新回到high tech 继续发光发热

所以职业要选core business 特别是做IT的 能去各种规模的high tech 也尽量不要去做I边角料的 IT support...
因为在管理层眼里 你就是一个cost而已 技术强不强 他们不懂也不看重... 升职加薪的时候用啥标准 就不透明了...

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该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15华新币，时间：2019-08-16 22:00:07。

最近真的意识到这一点，职业发展非常有限，上升空间极小。

IT Support本质就是IT行业的admin, 一般都是ITE,, Poly,私立学校的人才回去做这个吧

netflix facebook都是别的生意 只是他们自己的IT的确很强而且IT平台的确对生意有很大帮助 所以给人错觉他们是IT公司。同理的还有Uber paypal这种

就是做IT主流，IT这个行业一定要做潮流，落后你就是cost，潮流你就是独角兽

所以如果年轻时两份工作，一份大厂落后技术，一份小公司最新技术，妥妥的要去后者

这里好多银行IT就被坑死，钱不多不少，出去找工作也找不到高新，技能也落后了

大的MNC这种 名头大的管理比较正规 要求学历也高
能周游世界 看上去比小high tech高大上
薪资不高但也不低 每年也有点加薪 很容易被迷惑了
现在的high tech 找人时 技术优先 面试5轮都算少的
但是进去后还是还有RSU 总体超那些传统MNC

即使哪天小high tech关门了 拿着技术过硬 还是有市场的
刷刷leecode 就有可能被云大厂看上

名厂招的少还挑
小high tech管理各方面不够正规
上了轨道的的中型的 核心研发不在新加坡
剩下的就是就是各个大型银行或者MNC的亚太地区数据中心或IT支持

年轻人很容易被名头迷惑 ....

管理IT人员的manager 不懂技术只懂paper process, coordination.... 这些人也倾向于提拔同类型的IT人
因为technology 靠vendor consultant 就可以了
真正技术好的员工 他们甄别不出来 也用不上
形成很畸形的做IT的不需要懂IT
听着他们给你解释 ip6地址段很广 可以取代mac地址
有了DNS还要IP吗的新奇理论....就这样人家也升职的很快

这些问题是IT　专业的么　 我一直以为是网络或者通信的

就是被这个坑了，十年前的我，绝对是技术领先，现在吗，落后的不得了

本地几家独角兽，也就几个核心给了高新，例如grab，刚开始拼命挖BAT，现在也开始大批开招印度人，没办法，降低成本

可是本地银行IT，算是IT里好的啦，变成管理IT，一辈子死在银行，出去技能也不行

新加坡的问题确实是市场小

做IT最后只能作曲管理，做技术是做不下去的

程序写的好的每天早早回家。
写的不好的每天debug显得很用功。

老板反而喜欢后面那种。

请问新加坡现在什么high Tech是还不错的

做project有前景吗？Accenture这种IT咨询的出路在哪里？

并且IT project是Accenture 的核心竞争力之一
云家的架构师 看到一些是这家过去的

见客户 卖high tech 解决方案的售前售后也可以考虑一下
能讲能deliver 妥妥的人才
这些公司新加坡有设立点 辐射东南亚或者亚太的

自己做做功课
随便说几家 大家自己研究一下

Strip bytedance cloudflare zendesk 等等 airbnb不知道现在有没有工程职位 再找找那些unicorn 有上市前景的

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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 Zaolah 的帖子 “云的本质跟Accenture 是很相似的”
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