It will be standard behavior questionsthey devided them into 4 sessions.Just make sure you have all the stories to tell...

HSBC 的HR提问的习惯 ------〉参加了两次HSBC的面试，一次是Intership一次是MA， MA 到了最后一轮，后来放弃了（这是后话），总结下来的经验是。。。 1。第一轮HR的面试一般比较轻松，循规蹈矩，如果不出意料，不会问一些即兴的问题。 2。和某些印度人主宰的公司不一样，HSBC - The world's Local Bank 99% 的都是新加坡人。按照坡人习惯面试都有既定模式，比如：问你一个问题后，希望得到具体的洌证，而不是侃侃而谈。 比如： HR 问：你觉得自己在大学4年有哪些最大的成功？ 回答：我积极参与学校活动，培养了领导能力。。。（不好） 回答：我积极参与学校活动- （比如说在大3那年。。。。。），培养了领导能力（我在xx社团做主席，成功的组织了xxx活动）-----这才是HR想要的。。 要注意的就是，不管你在什么时候给你做了总结性的评语，比如说乐观，开朗，或是勤奋，认真，一定要用具体的例子back-up. 在面试官没有追问之前就主动提出。。。。这样才能Hit on the bull's eye.... 另外，HR比较看重临时表现出来的交际能力和自信。面试不要慌，找好时机和面试官聊聊其他的，问问他周末都怎么过啊。。。喜欢什么体育活动啊。。。都是很好的Ice breaking的方法 祝你好运。。。。

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哇，太感谢了我个人感觉也是他们会照着一张面试题目的纸来念 总觉得这些银行在面试选人的过程中采用了这些方式那些HR难道不烦么? :P 永远都是这么些翻过来倒过去的千篇一律的题目。。。

HR就是吃干饭的极端faint 反正觉得，什么都干不了的人，就去干HR