刚刚面试了micro, 职位是R&D engineer （做process integration）. 面试2轮，首先是和hiring manager的on site interview,然后是美国的phone interview.

第2轮面试之后，HR打电话我说，前2轮的结果还可以，很可能会给我offer, 并且在下周安排和R&D director的最后一轮面试. 与此同时，让我填好expected salary以及我现在的payslip一同法给她,以加快她process offer.

由于新的position比我现在升了一级(从senior 到了principle)，我填了expected salary 6500新币合适吗 ？ (我当前的薪水是5000新币，在类似的一间半导体fab做). 欢迎讨论。
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该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2014-01-02 22:00:01。

我的意思是，除了薪水之外，工作环境，福利待遇，工作强度，提神技能，职业前景方面。
我和lz情况灰常类似，不过是职位不同以及我还没开始找下家，只是在想的阶段而已。

只有期望跳槽来涨一下薪水了，我在现公司也做了5年了

以前猎头打电话给我说跳槽涨薪一般在20%到30%。。。
填的高了和hr bargain的时候也有余地。。。

不过不同公司不好比,而且跟以前薪水也可能有一定关系

月薪在新加坡是透明的。拉开差距的是奖金，工作强度，工作环境，成长机会。
同样5千的薪资，在GLC，年薪可达100k, 而MNC可能只有70k。为什么有这么大的差距？加班和奖金。GLC工作相当压抑，而且成长空间不大。MNC就轻松太多了，假期多，老板管得松，和GLC一样的是，成长空间也很小，很快触顶。

更极端的例子，石油平台工作：月薪10k，只需要poly程度。直升机接送，几个月回家一次，有家室的人估计也不会考虑。

你好,我是小刘,2011年国大电子工程毕业.之前在国大实验室上过班,现在想找电子方面工作.可以麻烦帮忙?谢谢

怎么联系你？

不过那不可能

国家（或者哪块大陆）？行业？雇员人数？

我只是随兴吐槽，无意讨论