我负责面试技术，之前都是视频面试，都通过了。

现在开始工作，发现不对劲，很对基本的问题不会，我仔细思索，感觉来上班的，和之前面试的，不是同一个人，但是也没有录像证明。


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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2021-01-26 22:00:01。

这个要是实锤的话那家伙太厉害了。

不是还有个试用期吗，发现货不对板，能力达不到要求的话，可以炒掉的。

问他一下

哈哈。。。。。。

大不了不让过试用期咯

有经验的会当场拍视频
跟后来上班的人比较

可以拉到会议室问当时面试过的问题

谁那么大的胆子哦

有个帖子就是说类似问题的。
lz如果不是拍板的人很大可能真的不是你认可的那个人

试探一下他？不行报告给hr

最终决定权，在老板啊,hr之类的手上，这说明他们决定了，都没告诉你。。

奇怪，为啥你们都认为 是掉包呢？？

再次证明了，技术永远是最简单的 （在一定层面上）。

面试的三哥很不错，但是来的人啥都不会干，从头开始慢慢学。

我一直怀疑，招三哥，中间应该有人有钱拿。

然后准备答案给学员再去面试的情况，看来三哥已经进步到直接老师代替面试的级别了

工作就。。。。

但是他/她如果有请帮手，那就能在面试时偷偷把答案告诉他。
这个即使是视频面试都防不住。
建议在试用期的时候尽量测试他，一旦发现不对劲赶紧和老板说让他走人

有听说过印度人很擅长