最近被一些工作合约的事情一直困扰着，因为是fresh没有经验，希望前辈们耐心帮忙解答一下，谢谢

两个星期前面了一家IT公司的software engineer。最后一轮面试的时候，boss提过什么即使录用你，也要再过三四个月才签contract之类的，记得不是太清楚了，当时因为完全沉浸在面试题目中，没怎么在意这些问题。第二天小蜜发邮件告诉我You are selected，但不是非常正式的那种。

后来HR给我打过一次电话，问我expected salary，我傻里吧唧的说不知道。然后说因为我要三四个月毕业了才能工作，并且我interview具体的feedback还没到她手上，所以暂时不能给我present salary package.

所以心里其实还是有一点担心，因为最后面试已经过了两个星期了，收到的只有不是很正式的通知。所以请问前辈们，老板所说的contract是啥，应该不会是纸面的offer letter吧。HR不说salary package又是因为什么原因。

另外，小弟这个学期毕业，所以要明年1月份才工作

offer letter出了， 你就得很快回复签字
但是离你毕业还有3。4个月
你要是在这几个月里有了更好的offer要走人，你就得赔前一间公司钱，多少具体要看contract上写什么，一般是一个月吧

有个白痴问题我还不是很明白，offer letter跟contract是不是不一样啊，我只搜到国内的情况，offer letter是用来表示招聘意向的，只有contract才有法律约束

你说的马上要签字的是不是指的是有法律效果的那个？如果是这样，那莫非之前发的邮件就已经是offer letter了？那也未必太随意了一点吧，而且钱都没说

另外，虽然是大公司，怎么感觉这么不professional啊，HR的邮件就是随意写的，连寒暄一下的语句都没找到，汗！

HR不说薪水的原因不是已经告诉你面试反馈还没有到吗？面试反馈通常有面试官给出的参考月薪的数字，没有这个数字HR不敢跟你乱说的。

我感觉三四个月不是很久啊

不过理论上貌似也没啥问题。