跟HR谈薪水
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作者：毛绒绒滴小河马 (等级：8 - 融会贯通，发帖：4680) 发表：2018-12-20 21:52:43　 21楼
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在 D_K 的大作中提到：
网上能查的其实比较少业内人也都三缄其口,很难问到. glassdoor又都是美帝样本为主. 新加坡quant的variance相对大一些感觉,可能是因为很多小fund.
这边确实
做algo 和quants的薪水幅度相差很大 因为很多小公司愿意给很高的offer
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作者：D_K (等级：2 - 初出茅庐，发帖：152) 发表：2018-12-21 00:39:17　 22楼
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在 毛绒绒滴小河马 的大作中提到：
要不这样你心里有个价位，你觉得如果低于这个价位真的无法开心过去上班，就算过去了，也会一直耿耿于怀，觉得公司亏欠你，把你贱卖了，那么这个价位跟你现在薪水比较是多少的涨幅？
其实我的期望值没太高
20%附近就够了
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作者：D_K (等级：2 - 初出茅庐，发帖：152) 发表：2018-12-21 00:45:23　 23楼
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在 永夏 的大作中提到：
从心吧做quant的对自己的能力和价值应该有个正确的估值。如果看中的是这家有更好的发展，那就不要要求高于自己能给的，毕竟人家也不傻，不可能给出高于你实力的；如果单纯为了涨工资，那就要一个自己有心跳槽时想要的涨幅。
对能力估值太难
各种skill set, 掌握到什么程度, 等等, 太多因素.
关心base的原因主要在于quant这行需要积累,你懂的,高点的base前几年会好一点.
单纯为了base的quant是做不久的,到中期还看base就基本没多大发展空间了.
其实我更想知道的是 quant fund junior level 在坡上大概是什么范围.
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作者：D_K (等级：2 - 初出茅庐，发帖：152) 发表：2018-12-21 00:46:21　 24楼
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在 毛绒绒滴小河马 的大作中提到：
不能漫天要价表现出自己对市场一点都不了解 自己位置放不正 更容易被HR砍价 因为HR一看你的offer 就知道你根本不了解自己值多少钱 然后就可以放心把你压下来
同意
漫天要价不专业
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作者：D_K (等级：2 - 初出茅庐，发帖：152) 发表：2018-12-22 22:06:23　 25楼
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薪水已谈妥
HR坚持要薪水证明，楼主直接给了工资单。
邮件里声明其他福利，以及期望package提高25%。
半天老板就给口头offer了。
HR算是很爽快，双方都不纠结。
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作者：随便转转 (等级：9 - 已有大成，发帖：5705) 发表：2018-12-22 22:14:50　 26楼
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在 D_K 的大作中提到：
薪水已谈妥HR坚持要薪水证明，楼主直接给了工资单。 邮件里声明其他福利，以及期望package提高25%。 半天老板就给口头offer了。 HR算是很爽快，双方都不纠结。
恭喜楼主
沾沾喜气
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作者：D_K (等级：2 - 初出茅庐，发帖：152) 发表：2018-12-22 22:38:09　 27楼
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在 随便转转 的大作中提到：
恭喜楼主沾沾喜气
多谢！
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