钱普通， 没有好
可是
新公司offer钱也普通啊，还离家远
或者也可以先拿原公司counter offer再继续找？
或者也可以先拿原公司counter offer再继续找？
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该不该换工作
供楼主参考1. 如果真的觉得WEWORK的机会好，还是去试试看吧，否则以后想起来还是要后悔。毕竟独角兽的机会，以后年纪更大了更不会去了。
2. 不过WEWORK最近半年估值低了很多，也有一些不确定性
3.做好最坏打算，在wework如果做了1年就走人，家里经济状况是不是可以接受有几个月没有工作
工作地点在wework，不是在wework工作吧？
肯定去新公司啊
如果你是直接和老板谈要涨薪水，换感兴趣的任务那就算了，这种靠counter offer来的，老板心里已经有隔阂了，稳住你之后他就开始找backup了，你迟早会变弃子
肯定去新公司啊如果你是直接和老板谈要涨薪水，换感兴趣的任务那就算了，这种靠counter offer来的，老板心里已经有隔阂了，稳住你之后他就开始找backup了，你迟早会变弃子
这点倒是没有想到过。。。
可是新公司offer钱也普通啊，还离家远
或者也可以先拿原公司counter offer再继续找？
新公司给的offer比现在的高了22%多， 最重要是的做的东西比较又挑战性
而且新Office的环境非常不错
旧公司也太剥削了， 如果没有新Offer， 他们不是一直都underpay 你
供楼主参考1. 如果真的觉得WEWORK的机会好，还是去试试看吧，否则以后想起来还是要后悔。毕竟独角兽的机会，以后年纪更大了更不会去了。
2. 不过WEWORK最近半年估值低了很多，也有一些不确定性
3.做好最坏打算，在wework如果做了1年就走人，家里经济状况是不是可以接受有几个月没有工作
楼主不是说加入wework吧
说的貌似是新公司办公室在wework
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1%真的没什么诚意
留下来后，不知道这样明年涨薪不知道还会有楼主吗，觉得给了信后xinren已经不在了
知道同事想走的时候对方给加薪22%
后来公司留
他说了一个数字最后总共加了45%
公司也给了
1%真的没什么诚意留下来后，不知道这样明年涨薪不知道还会有楼主吗，觉得给了信后xin ren已经不在了
知道同事想走的时候对方给加薪22%
后来公司留
他说了一个数字最后总共加了45%
公司也给了
(more...)
这样真的可以吗？因为有的公司有很严格的级别
每个级别有自己的薪水盖， 如果随便加薪的话就需要提升相对应的级别
小小更新一下， 我跟新公司要了1个星期的延期， 下周5回复他们
昨晚我老板私信我说， 有些话他当着HR不好说， 他说如果我要多加点， 可以跟HR讲， 他说他没问题。昨晚也跟队友商量了下， 今天决定跟HR 多要点， 我的打算是在新公司Offer上加10%
肯定去新公司啊如果你是直接和老板谈要涨薪水，换感兴趣的任务那就算了，这种靠counter offer来的，老板心里已经有隔阂了，稳住你之后他就开始找backup了，你迟早会变弃子
层主说得对
上次看过一份报告，通常counter offer留下的人70%以上在一年内辞职
小小更新一下， 我跟新公司要了1个星期的延期， 下周5回复他们昨晚我老板私信我说， 有些话他当着HR不好说， 他说如果我要多加点， 可以跟HR讲， 他说他没问题。昨晚也跟队友商量了下， 今天决定跟HR 多要点， 我的打算是在新公司Offer上加10%
话已经说出去了 走为上
换位思考一下 手下已经生叛心
问你如果是老板留还是不留
问你如果是老板留还是不留
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层主说得对上次看过一份报告，通常counter offer留下的人70%以上在一年内辞职
case by case
有时候也可以拿，比如你有自信再拿别的offer的话。
我曾经就拿了counter offer在半年后再走人的，原公司也缓和一下找代替的人，自己counter offer涨了之后再拿新的offer再涨，双赢，何乐而不为，只是对不起了猎头
我曾经就拿了counter offer在半年后再走人的，原公司也缓和一下找代替的人，自己counter offer涨了之后再拿新的offer再涨，双赢，何乐而不为，只是对不起了猎头
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