比如说 equinix Singapore, IT department at parsir panjang road, 目测印度人占99%, at Robinson road office, 印度人占100%. 还有比他家更多的吗？有的话写在下面接龙。

那5月前完成更新的人，就倒霉了啊，刚好享受不到4500了。当然了，你说了资历工龄是另一个因素了

那5月之前完成更新的人，就运气不好了啊，刚好没有4500了

除非是在这里挣的钱，回去就是一笔巨款。类似于二三十年前的国内。否则背井离乡辛辛苦苦干几年，拿不到身份，拿着钱回去一看，家乡的房子涨了好几倍，这不就白干了吗。

而且也许新加坡这个跳板一跳，前辈指路就去美国澳洲等地准备移民了呢。

反正他们忽悠水平绝对够

其他真正倒霉的人多着呢

你以为政府规定4500，公司就会给员工涨薪到这个数目来renew？想得太美了吧。

达不到，就按照sp来renew，准证降级。

工资不够当然是降成sp啊。

不会为了EP涨薪
运气好点的被downgrade 成SPass
如果公司没有quota 或者不想付levy 就会让走人了

这让众多engineer情何以堪啊。。。
非杠，杠就是你赢。

一直以来都是这样的，工作经验更多的申请者，需要更高的薪水。但是和这个硬杠杠4500相比，需要更高的薪水就是软性条件了，多少算更高，这个就是MOM掌控，case by case了。

你以为公司为了renew ep 就一定要把工资提高到4500？
如果差不多工资renew ep， 一般会失败。

要么公司加薪到4500， 要么降级拿sp，要么自己走人。
看自己在公司的必要性吧。

公司员工的比例需要合适，多少sc/pr，多少ep，多少sp，这些都是公司hr需要考虑的。如果搞得都没有quota了，那就要想想是不是招的外籍员工太多了。

难道cpf720抵不过几千块的租金么

那个薪资不是每个公司都愿意match的，要看个人情况，要是公司不愿意match，EP renew不下来层主打算怎么办？

毕竟sp也是可以申请pr的。但是如果从sp降到wp，那就是另外一回事了。本质的区别了。

现在不是10年前了，不是本地本科或poly，S pass根本就申不到PR