输了认栽咯。


有些东西做不了全盘打算的。 见好就收~~呵呵。

fix salary低点，bonus高点。


愿赌服输吧。


另外我听说可以把bonus写在contract里的，就是说你可以跟公司商量一个bonus的底线，双方都同意就ok乐。但个人觉得这样做也不是全无风险的，如果那年公司的业绩非常非常好，你的bonus可能反而会因此被限制在一定的范围内了。。

看报纸上说，房地产公司去年的bonus是3-75个月。
75个月啊，不是7.5个月！

但是不是每年都如此，去年能如此，以后行情能这么好么？ 15个月的bonus可能是出现过，但不会每年都这么牛。

75个月的bonus可以做两年就退休了。hohoho......

15或者25还是可能的

overall workforce, including sales and other employees? if this case, the 15months is highly diluted as sales force can easily years of bonus esp in booming property market.

or he specify it's on the IT line, more specifically, on this position he offerred. if so, try to negotiate to at least lock/gurantee a portion say 8 months (the number can negotiate up or down) bonus in your package..

lower basic pay and higher bonus is quite typically in SMEs... a smart way to hedge operating cost..