华新 - 今早带妹妹去看医生，就突然感叹一下公司福利待遇差很多

真心没觉得美国是OECD国家里福利最差的，没有带薪产假、没有法定年假。。你觉得公司的福利能高到哪儿去？以前在美国某最大软件公司之一干过，年假14天，工资水平低于行业标准，果断跳槽了。当然FLAG那几家业务最牛逼的互联网公司应该算例外，但毕竟是少数。

没有啊，还是看公司吧，老公年假40多天，

生娃在mountE花了一万多，报销了最高额5000usd大概七千新币，还动不动有happy hour各种吃喝。。。

话说对公司福利不满意的话，有能力赶紧跳槽，没能力只能吐槽，总之比这东西真没啥意思。。

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在 hudasm 的大作中提到：

保险是aetna

我公司的也是Aetna,卡是写interglobal

咋不一样呢没听说有这么多福利啊不知道是Plan不一样还是我不会用捏

估计你们职位都太高了

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在小馋牛的大作中提到：

没有啊，还是看公司吧，老公年假40多天，生娃在mountE花了一万多，报销了最高额5000usd大概七千新币，还动不动有happy hour各种吃喝。。。话说对公司福利不满意的话，有能力赶紧跳槽，没能力只能吐槽，总之比这东西真没啥意思。。

莫名其妙的回复

我待过的美国公司不是adobe，而是更大的一家。身边也有不少朋友在微软甲骨文 IBM HP JPMorgan上班的，这些都算美国各自行业内有代表性的公司了吧？福利方面也就这边平均水平，说句美国公司福利不算高有错么？咋跟戳中脊梁一样张口就“能力”“吐槽”什么的？照你这逻辑全微软员工都不如你老公“有能力”了，因为没有40多天年假。。我勒个去

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在一个暖暖的大作中提到：

我公司的也是Aetna,卡是写interglobal咋不一样呢没听说有这么多福利啊不知道是Plan不一样还是我不会用捏估计你们职位都太高了

我这个写的是aetna international

under fullerton healthcare

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在 japgolly 的大作中提到：

莫名其妙的回复我待过的美国公司不是adobe，而是更大的一家。身边也有不少朋友在微软甲骨文 IBM HP JPMorgan上班的，这些都算美国各自行业内有代表性的公司了吧？福利方面也就这边平均水平，说句美国公司福利不算高有错么？咋跟戳中脊梁一样张口就“能力”“吐槽”什么的？照你这逻辑全微软员工都不如你老公“有能力”了，因为没有40多天年假。。我勒个去

晕死，要不要这么玻璃心。。。。

你只是说你知道的事实，又不是吐槽，何必自个儿往套里钻，搞的我也莫名其妙。。。
我没有针对谁，如果造成误会对不起，我只是想说吐槽没意思，自己加油才是王道~~

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在小馋牛的大作中提到：

晕死，要不要这么玻璃心。。。。你只是说你知道的事实，又不是吐槽，何必自个儿往套里钻，搞的我也莫名其妙。。。我没有针对谁，如果造成误会对不起，我只是想说吐槽没意思，自己加油才是王道~~

拜托。。

这儿没人玻璃心，只是你自己的逻辑是个大问题
我只是根据自己和周围朋友在或曾在美国各行业主流公司这边Office就职的经历分享了一下这边多数（看清楚是“多数”）美国公司福利并不高的事实。。结果您马上蹦出来给我举个个例。。请问你现在的老公目前就职的美国公司在现阶段提供了高福利，这跟这边95%以上美国公司没有这种福利矛盾么？？你想表达或者反对什么

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在 japgolly 的大作中提到：

拜托。。这儿没人玻璃心，只是你自己的逻辑是个大问题我只是根据自己和周围朋友在或曾在美国各行业主流公司这边Office就职的经历分享了一下这边多数（看清楚是“多数”）美国公司福利并不高的事实。。结果您马上蹦出来给我举个个例。。请问你现在的老公目前就职的美国公司在现阶段提供了高福利，这跟这边95%以上美国公司没有这种福利矛盾么？？你想表达或者反对什么

算了您消气，我不说了行吧

我没做过统计，既然没有发言权，那您尽管说我听着好了

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在小馋牛的大作中提到：

这个是年纪挺大的人的假期吧

差不多到中年了跟二十多三十出的年轻人没啥比较性
oil and gas/bank挺多刚进公司20天每年加一天或两天的情况的到了四十岁四十多天挺正常的
至于生孩子cover 挺多公司都有的外资行还有拿ep返还cpf的呢不是美国公司的专利
福利这玩意羊毛出在羊身上都是package的一部分有的公司福利差全发钱也挺好的我觉得不能作为评判进没进好公司/有没有能力的标准
其实分享没什么后面加一句不要比较不要吐槽想要福利好就努力有点奇怪大家都只是来分享
除非自己牛逼哄哄拿自己老公出来说没啥意思这何尝又不是比较的一种呢？

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在南瓜同学的大作中提到：

这个是年纪挺大的人的假期吧差不多到中年了跟二十多三十出的年轻人没啥比较性 oil and gas/bank挺多刚进公司20天每年加一天或两天的情况的到了四十岁四十多天挺正常的至于生孩子cover 挺多公司都有的外资行还有拿ep返还cpf的呢不是美国公司的专利福利这玩意羊毛出在羊身上都是package的一部分有的公司福利差全发钱也挺好的我觉得不能作为评判进没进好公司/有没有能力的标准其实分享没什么后面加一句不要比较不要吐槽想要福利好就努力有点奇怪大家都只是来分享除非自己牛逼哄哄拿自己老公出来说没啥意思这何尝又不是比较的一种呢？

哦对了

还有公司可以员工认购股票给老板发股票
总之都是套路宝宝觉得全部换成钱最好认真脸

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在南瓜同学的大作中提到：

排

以及5000刀的生产converage真心不高，在我了解的公司里。

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在晴晴6 的大作中提到：

排以及5000刀的生产converage真心不高，在我了解的公司里。

嗯外资行或者不错的大公司

给junior level的cover就有这个数 director以上根本不止确实只是market average 还没有扯到能力上的地步
假期嘛我只想说够老大家都有的比如我现在20天我到40岁每年涨一天加上政府给的育儿价等就四十多天了不管是admin还是ceo 都是这样的

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首先看公司group insurance签的保险公司

其次，还要看哪个plan，direcctor 跟assist manager 可能就是两个不同的plan 差别也会有

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在南瓜同学的大作中提到：

。。我从来不想比较，因为别人过得好坏真和我无关

老公一加入公司就这么多假期，20多天假加上每个月的多一天假(每天加班到六点半,每个月攒出来一天),凑成40天轻而易举，五六年了都这么过来的~~~
生孩子cover很多公司都有，比他福利更高的公司也不少，如果只是分享一下，那我为什么就不能拿老公说呢~~

我自己不牛逼，但我会努力向着牛逼的目标前进，说那句吐槽什么的只是想让大家多点正能量，就酱

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在晴晴6 的大作中提到：

排以及5000刀的生产converage真心不高，在我了解的公司里。

确实不高啊

我认识不少人比这福利还要好得多，非pr/citizen也有六个月有薪产假加六个月无薪假期，可问题是说这些有意思么。。。

跟好的比永远没止境，自己努力就行了

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在晴晴6 的大作中提到：

排以及5000刀的生产converage真心不高，在我了解的公司里。

那得看是员工自己的还是家属的

我公司的是bupa international 对于女员工怀孕那是什么都cover了，不过如果想把家属也纳入的话就得自己掏腰包了

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在南瓜同学的大作中提到：

哦对了

我老公还不到40呢，谢谢~

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在小馋牛的大作中提到：

。。我从来不想比较，因为别人过得好坏真和我无关老公一加入公司就这么多假期，20多天假加上每个月的多一天假(每天加班到六点半,每个月攒出来一天),凑成40天轻而易举，五六年了都这么过来的~~~ 生孩子cover很多公司都有，比他福利更高的公司也不少，如果只是分享一下，那我为什么就不能拿老公说呢~~ 我自己不牛逼，但我会努力向着牛逼的目标前进，说那句吐槽什么的只是想让大家多点正能量，就酱

反正作为看客

我觉得你去回复那个妹子还加上没能力会吐槽什么的挺rude的看客们都会觉得不舒服不要说当事人了
我也只是上来说一下四十多的人四十多天假期真的不奇怪 cover五千块不算特别多仅此而已
有优越感很正常但是讲话有时候还是要温和一点

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在小馋牛的大作中提到：

哦对了我老公还不到40呢，谢谢~

嗯

加班补假期就更不奇怪了这都不算福利本身就是应得的就跟OT给钱一样
年龄猜错了不好意思了你华新发的照片里瞄到过一眼我看这大概是这个岁数 40左右的成熟男性给你赔个不是

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在南瓜同学的大作中提到：

反正作为看客我觉得你去回复那个妹子还加上没能力会吐槽什么的挺rude的看客们都会觉得不舒服不要说当事人了我也只是上来说一下四十多的人四十多天假期真的不奇怪 cover五千块不算特别多仅此而已有优越感很正常但是讲话有时候还是要温和一点

如果你觉得我是针对层主，我只能说是我语言能力有问题没表达好了

我上面已经说过了，层主当时只是说她呆过的公司客观情况我干嘛这么说她啊？！

我从来不主动跟人吵或嘲笑别人，不被别人嘲讽就已经感恩戴德了~至于优越感更没有，我又不是银行白领也不做石油trading,哪来的优越感啊~ 老公怎么样归根结底跟我无关，作为信息只能算是我认识的一个人而已，自己牛逼起来才是王道，不然没工作的时候我也不会一度消极了~

btw，这儿没人四十多岁，就跟没人18一样

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在南瓜同学的大作中提到：

嗯加班补假期就更不奇怪了这都不算福利本身就是应得的就跟OT给钱一样年龄猜错了不好意思了你华新发的照片里瞄到过一眼我看这大概是这个岁数 40左右的成熟男性给你赔个不是

没事儿，老外很多都看起来年纪大

男女都是，不怪你

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