待遇超好
想办法在那工作到退休吧
月薪低是好事情，可以买组屋，EC。最后到手的钱够多就行。

我也是在某家大公司，新加坡 regional HQ 2000 多人吧，什么都好，问题是， 印度人太多！

我老板是印度人，老板的老板是印度人， 老板的老板的老板终于是个华人， 然额，老板的老板的老板的老板 居然还是印度人，一个印度人进来我这个team后， 带一堆人都人来，华人都走了， 走一个华人，replace 一个印度人...

我不是不高兴跟印度人做工，问题是，他们说话出尔反尔，email 留证据其实用处也不大，因为不看... 当初她叫你这么做的， 下次开会的时候，她会问，你为什么这么做呢... 一个report, 她要求这么放的， 过一阵子，她会问题，为什么这么放呢 ！！！

哎，我现在的想法就是求个地方收留我，我好可以 起飞！！！

印度人真不一定不好，不过真的能干活儿的凤毛麟角，面试时候聊过的问题换个说法再跟他们多聊聊几遍，跟几个印度人分别聊，如果他们跟你聊出新意而且互相答案不抄袭，表示还可以继续接触。

印度受英国殖民文化影响，见到过温和有礼，举止斯文的印度人，接人待物比一些low的老中好多了，即使是表面上的，当然也有不好的三哥啦。楼主小心鉴别，工作中近君子，远小人啊。

其实只是两条路，选择了哪条不后悔就好~

#1，不要为了5%， 选1，印度上司，印度上司的上司，真心不要。我带过印度同事，我工作范围会管到印度，工作中和印度合作很多，不能多说了。
#2，推荐选2，金融毕竟还是新加坡支柱产业，还可以学习AI方面对未来发展有帮忙，华人团队比较容易沟通合作。可以去试下拿争取match到1的薪水（直接说你有1的offer，你想match一样薪水），如果不同意就争取和老板/HR谈好过试用期加5%。
#3，考虑到月薪比2低不少，还是优先考虑2。毕竟月薪是保证的，奖金不是的。没有一家公司可以保证一直可以发到17个月薪水。而且月薪高以后再换工作你的谈判筹码就比较多。

平台好，再加上华人环境，比5%值多了。就算10%也选2，更何况只是画饼而已。差距10%以上才值得纠结一下

原来好几个月前的帖子