阴影还不浅，从网上看了几篇破文，然后遇到一个佐证的，立马就乱扣屎盆子
那点错了？你见过有老板要求没孩子来应征吗？
Research Asststant
你是不是有阴影啊？武断，崇洋媚外。。。
我也是研究生，我的导师也是中国人，我就觉得我的导师对他的学生都非常好。而且对中国学生比对外国学生好。
你则么知道我有阴影呢？你老板那么好，赶紧立碑呀。
100% 中国老板，一看就是招收“奴隶”，还要求无子女，怎么不要求父母双亡呢？唉，看来网络上流传的是真的
第一选择是欧洲老板，中国老板排在最后。
从小就是苦大仇深，很容易就转嫁到学生，工作人员身上。
为啥说100%呢？因为别的人实在想不出来“NO KIDS"这条，我服了。
Other requirements1. very good in oral and written English.
2. Able to work overtime, although not compulsory.
3. Good team worker and personality
4. Able to work independently
5. No kids
Other benefit: fully support to attend 1 international conference.
劳驾，您给解释一下第五条呗
我是问你有没有，并没有像你一样武断地直接说你有。如果有的话，早点看医生比较好。呵呵。不说了，还是继续炒扬子江的股票比较好。
还扬子江股票呢？喜欢被庄家蹂躏的感觉?赶紧的，板桥医院，信誉好呀。
为啥说100%呢？因为别的人实在想不出来“NO KIDS"这条，我服了。
老弟，你有没有弄明白，是1年内不要小孩，因为一部分工作要用放射性同位素！
劳驾，您给解释一下第五条呗
你算老几？
老弟，你有没有弄明白，是1年内不要小孩，因为一部分工作要用放射性同位素！
兄弟我愚钝，英文确实不好，没看出来”NO KIDS"是不要怀孕的意思，SORRY.
你管我算老几呢？我说我是你老大你愿意吗？赶紧解释，别顾左右而言他。
兄弟我愚钝，英文确实不好，没看出来”NO KIDS"是不要怀孕的意思，SORRY.
没关系，这只是为了安全才要求 no kids
你管我算老几呢？我说我是你老大你愿意吗？赶紧解释，别顾左右而言他。
看看上面的贴子
你管我算老几呢？我说我是你老大你愿意吗？赶紧解释，别顾左右而言他。
老弟，读一下 further clasification 你就明白了
100k SGD per year for that work?
sounds even demanding than banking job, should pay more than that... 150k SGD?
那点错了？你见过有老板要求没孩子来应征吗？
我见过老板人家刚要生孩子就辞掉她的，不是你所谓的100％的中国人
你则么知道我有阴影呢？你老板那么好，赶紧立碑呀。
你是有这样的经历吗？不然只是凭网上看的几篇小文就这么冲动，难得啊
这个老板其实还算厚道, 不过英文差了些
写招聘广告嘛,肯定希望能把要求写高点
4000块在国大其他系差不多是postdoc的薪水了,很多博士还没有拿到学位前都拿不到这个价格
no kids, 这位老板的英文表达显然有问题,后来说是因为安全原因---这个听起来很可怕,对我们这些外行人来说
加班的问题,国大有不少博士后都被要求加班, 这个看老板,也有我这样的下班就准点走人的(上班的时候也是在玩,呵呵)
偶尔因为实验问题加班我想还是可以接受的, 人家也说了not compusary.
国大很多老板那拿RF和RA加班是觉得理所当然的
其实,最终还是得看人, 从招聘广告也看不出太多东西,关键还是看老板
好的老板可以在学校过得很舒服, 28天每年的假期, flexable的上班时间, less pressure than industry
坏的老板就苦了,呵呵
不过提醒该位英文不好的老板, no kids不管你是哪种解释, 都有违反job discrimination的嫌疑
国大老板常常让RA加班,可是你在广告中写到要工作到6:30, 好像又超过了国大的标准工作时间 (到6:00), hoho
4000块在国大其他系差不多是postdoc的薪水了,很多博士还没有拿到学位前都拿不到这个价格
no kids, 这位老板的英文表达显然有问题,后来说是因为安全原因---这个听起来很可怕,对我们这些外行人来说
加班的问题,国大有不少博士后都被要求加班, 这个看老板,也有我这样的下班就准点走人的(上班的时候也是在玩,呵呵)
偶尔因为实验问题加班我想还是可以接受的, 人家也说了not compusary.
国大很多老板那拿RF和RA加班是觉得理所当然的
其实,最终还是得看人, 从招聘广告也看不出太多东西,关键还是看老板
好的老板可以在学校过得很舒服, 28天每年的假期, flexable的上班时间, less pressure than industry
坏的老板就苦了,呵呵
不过提醒该位英文不好的老板, no kids不管你是哪种解释, 都有违反job discrimination的嫌疑
国大老板常常让RA加班,可是你在广告中写到要工作到6:30, 好像又超过了国大的标准工作时间 (到6:00), hoho
100% 中国老板，一看就是招收“奴隶”，还要求无子女，怎么不要求父母双亡呢？唉，看来网络上流传的是真的
第一选择是欧洲老板，中国老板排在最后。
从小就是苦大仇深，很容易就转嫁到学生，工作人员身上。
个人觉得，中国教授对中国学生还是蛮好的，至少比多数singaporean 老板好。
欧洲老板没见过，不知道怎么样。
一封招聘信引发的血案
难得这么多人在这个板块回帖啊！
这个老板其实还算厚道, 不过英文差了些写招聘广告嘛,肯定希望能把要求写高点
4000块在国大其他系差不多是postdoc的薪水了,很多博士还没有拿到学位前都拿不到这个价格
no kids, 这位老板的英文表达显然有问题,后来说是因为安全原因---这个听起来很可怕,对我们这些外行人来说
加班的问题,国大有不少博士后都被要求加班, 这个看老板,也有我这样的下班就准点走人的(上班的时候也是在玩,呵呵)
偶尔因为实验问题加班我想还是可以接受的, 人家也说了not compusary.
国大很多老板那拿RF和RA加班是觉得理所当然的
其实,最终还是得看人, 从招聘广告也看不出太多东西,关键还是看老板
好的老板可以在学校过得很舒服, 28天每年的假期, flexable的上班时间, less pressure than industry
坏的老板就苦了,呵呵
不过提醒该位英文不好的老板, no kids不管你是哪种解释, 都有违反job discrimination的嫌疑
国大老板常常让RA加班,可是你在广告中写到要工作到6:30, 好像又超过了国大的标准工作时间 (到6:00), hoho
多谢提醒，以后写广告要慎重了。
我现在的staff通常6点半左右回家，因为她们上午有30分钟的tea break, 中午1小时的lunch time 和下午40分钟tea break. 是她们自己要6点半回家。因此，我要求新的staff最好和她们一致。
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