圣母还不少
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银行IT是都被印度人霸占了吗
圣母还不少
有些圣母
是家属。。。
我在外面看过两对
有一对的老公还跟我和我儿子用中文打招呼，表示对华人的亲切
印度人有聪明的，也有不错的
但华人看不惯的是他们没本事瞎吹的不踏实吧
我在外面看过两对
有一对的老公还跟我和我儿子用中文打招呼，表示对华人的亲切
印度人有聪明的，也有不错的
但华人看不惯的是他们没本事瞎吹的不踏实吧
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有些圣母是家属。。。
我在外面看过两对
有一对的老公还跟我和我儿子用中文打招呼，表示对华人的亲切
印度人有聪明的，也有不错的
但华人看不惯的是他们没本事瞎吹的不踏实吧
跟印度人打交道久了
慢慢我觉得需要从高层角度看问题
其实有的时候老板真的不需要员工太聪明能干
让老板安心才是最重要的。中国人偏激进，内部觉得人家不行就怼过去了，你不行少逼逼我来的性格。
这个在国内大厂 阿里，微信可能是生存法则吧但是外企，可能真的不需要。
不需要天天下蛋，只要一周下三四个，跟主人叫叫，这样主人知道哦，这里有个鸡蛮好稳定一周三个蛋，要是主人想要多卖点蛋那么再去买只鸡。
中国人可能一遍天天憋着也要下一个，一遍鄙视隔壁印度鸡你看，你今天没下，主人肯定喜欢我，我一周天天下，干嘛要向你这样汇报下蛋进度记录哪天下了哪天没下，多此一举恶心。
主人觉得，这只鸡蛮好，的确是欣赏的，但是它天天下，万一过劳死怎么办？万一反水去隔壁鸡棚给隔壁老王生蛋了怎么办？不行，我可得准备几只印度鸡在旁边standby啊。
我老板法国人亲口让我只要做现在30%的工作量，不然升职无望且别人反而看不到我做的东西。
其实有的时候老板真的不需要员工太聪明能干
让老板安心才是最重要的。中国人偏激进，内部觉得人家不行就怼过去了，你不行少逼逼我来的性格。
这个在国内大厂 阿里，微信可能是生存法则吧但是外企，可能真的不需要。
不需要天天下蛋，只要一周下三四个，跟主人叫叫，这样主人知道哦，这里有个鸡蛮好稳定一周三个蛋，要是主人想要多卖点蛋那么再去买只鸡。
中国人可能一遍天天憋着也要下一个，一遍鄙视隔壁印度鸡你看，你今天没下，主人肯定喜欢我，我一周天天下，干嘛要向你这样汇报下蛋进度记录哪天下了哪天没下，多此一举恶心。
主人觉得，这只鸡蛮好，的确是欣赏的，但是它天天下，万一过劳死怎么办？万一反水去隔壁鸡棚给隔壁老王生蛋了怎么办？不行，我可得准备几只印度鸡在旁边standby啊。
我老板法国人亲口让我只要做现在30%的工作量，不然升职无望且别人反而看不到我做的东西。
跟印度人打交道久了慢慢我觉得需要从高层角度看问题
其实有的时候老板真的不需要员工太聪明能干
让老板安心才是最重要的。中国人偏激进，内部觉得人家不行就怼过去了，你不行少逼逼我来的性格。
这个在国内大厂 阿里，微信可能是生存法则吧但是外企，可能真的不需要。
不需要天天下蛋，只要一周下三四个，跟主人叫叫，这样主人知道哦，这里有个鸡蛮好稳定一周三个蛋，要是主人想要多卖点蛋那么再去买只鸡。
中国人可能一遍天天憋着也要下一个，一遍鄙视隔壁印度鸡你看，你今天没下，主人肯定喜欢我，我一周天天下，干嘛要向你这样汇报下蛋进度记录哪天下了哪天没下，多此一举恶心。
主人觉得，这只鸡蛮好，的确是欣赏的，但是它天天下，万一过劳死怎么办？万一反水去隔壁鸡棚给隔壁老王生蛋了怎么办？不行，我可得准备几只印度鸡在旁边standby啊。
我老板法国人亲口让我只要做现在30%的工作量，不然升职无望且别人反而看不到我做的东西。
这个比喻……
瞬间觉得都成了鸡，公司是鸡窝，笑cry
每天只做30%，剩下的靠嘴巴补上，能忽悠才是王道……那么那些能干又不擅长忽悠的怎么办
每天只做30%，剩下的靠嘴巴补上，能忽悠才是王道……那么那些能干又不擅长忽悠的怎么办
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..这种恶心的发帖还是少点吧。
lz可也试试去本地英文论坛 问一下同样的问题， 试试你会不会被喷死
+1
这种种族歧视的贴可以举报吗？可以报警吗？@熊猫
没看出什么种族歧视啊？顶多是发牢骚话。
欧洲非英美的银行应该少
其次，东亚地区银行 少
看来这是普遍现象，抢功劳好啊，为啥不抢。哈。和他打交道以后得多留心眼，自己的 good idea 也别傻忽忽的告诉他，开会多发言，保持透明度，email 多CC, 功劳是自己的就得保住。 不过可能防不胜防，他们类似的举动会不断出现。
不时突破你思维的底线。也算另外一种学习吧
后来的结果就是出问题了其他人都不说话，就等印度人表现。没多久公司就完蛋了。
这种种族歧视的贴可以举报吗？可以报警吗？@熊猫
层主误解了种族歧视吧，每个民族都有自己的特点
只要不是唯人种来判断，不算吧。否则只能是表扬了，一点缺点说不得。
印度人也有聪明的，本地我最喜欢看马凯硕的视频。但是他在争论的时候偶尔也很有印度人的特点。
我猜印度人喜欢从印度招人，会不会有钱上的动力，比如印度的中介给提成。
印度人也有聪明的，本地我最喜欢看马凯硕的视频。但是他在争论的时候偶尔也很有印度人的特点。
我猜印度人喜欢从印度招人，会不会有钱上的动力，比如印度的中介给提成。
这种种族歧视的贴可以举报吗？可以报警吗？@熊猫
层主是来新加坡不久吧
层主误解了种族歧视吧，每个民族都有自己的特点只要不是唯人种来判断，不算吧。否则只能是表扬了，一点缺点说不得。
印度人也有聪明的，本地我最喜欢看马凯硕的视频。但是他在争论的时候偶尔也很有印度人的特点。
我猜印度人喜欢从印度招人，会不会有钱上的动力，比如印度的中介给提成。
马凯硕是土生本地的吧。印度裔而已。
在新加坡一般说印度的，不包括本地土生的吧。而且本地土生不爽的，也是印度斯里兰卡那边来的。
土生印度裔已经有很多新加坡特色了，比如怕输之类的，瞎bb的特质退化了不少。
土生印度裔已经有很多新加坡特色了，比如怕输之类的，瞎bb的特质退化了不少。
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跟印度人打交道久了慢慢我觉得需要从高层角度看问题
其实有的时候老板真的不需要员工太聪明能干
让老板安心才是最重要的。中国人偏激进，内部觉得人家不行就怼过去了，你不行少逼逼我来的性格。
这个在国内大厂 阿里，微信可能是生存法则吧但是外企，可能真的不需要。
不需要天天下蛋，只要一周下三四个，跟主人叫叫，这样主人知道哦，这里有个鸡蛮好稳定一周三个蛋，要是主人想要多卖点蛋那么再去买只鸡。
中国人可能一遍天天憋着也要下一个，一遍鄙视隔壁印度鸡你看，你今天没下，主人肯定喜欢我，我一周天天下，干嘛要向你这样汇报下蛋进度记录哪天下了哪天没下，多此一举恶心。
主人觉得，这只鸡蛮好，的确是欣赏的，但是它天天下，万一过劳死怎么办？万一反水去隔壁鸡棚给隔壁老王生蛋了怎么办？不行，我可得准备几只印度鸡在旁边standby啊。
我老板法国人亲口让我只要做现在30%的工作量，不然升职无望且别人反而看不到我做的东西。
也别把华人说成白莲花
华人也不都是技术高手，印度人也不都是大忽悠。
华人，尤其是国人，在海外混的不如印度人，一个是语言能力不佳，想忽悠也是心有余而力不足，另外是相互之间不够团结，别的种族混的怎么样无所谓，自己人混的不比自己强才是最重要的。
能做事重要，刷存在感也很重要，老板看不到的话，等于白做了。
华人，尤其是国人，在海外混的不如印度人，一个是语言能力不佳，想忽悠也是心有余而力不足，另外是相互之间不够团结，别的种族混的怎么样无所谓，自己人混的不比自己强才是最重要的。
能做事重要，刷存在感也很重要，老板看不到的话，等于白做了。
..这种恶心的发帖还是少点吧。
lz可也试试去本地英文论坛 问一下同样的问题， 试试你会不会被喷死
听起来你经常上的本地论坛不是hardware zone
能分享一下你上的是哪个本地英文论坛吗？
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这个比喻……瞬间觉得都成了鸡，公司是鸡窝，笑cry
每天只做30%，剩下的靠嘴巴补上，能忽悠才是王道……那么那些能干又不擅长忽悠的怎么办
能干又不逼逼的自己开公司啊
it业应该是比较容易自己单飞的
或者至少兼职单飞。弄点小的project整整。说不定做大了呢？
跟印度人打交道久了慢慢我觉得需要从高层角度看问题
其实有的时候老板真的不需要员工太聪明能干
让老板安心才是最重要的。中国人偏激进，内部觉得人家不行就怼过去了，你不行少逼逼我来的性格。
这个在国内大厂 阿里，微信可能是生存法则吧但是外企，可能真的不需要。
不需要天天下蛋，只要一周下三四个，跟主人叫叫，这样主人知道哦，这里有个鸡蛮好稳定一周三个蛋，要是主人想要多卖点蛋那么再去买只鸡。
中国人可能一遍天天憋着也要下一个，一遍鄙视隔壁印度鸡你看，你今天没下，主人肯定喜欢我，我一周天天下，干嘛要向你这样汇报下蛋进度记录哪天下了哪天没下，多此一举恶心。
主人觉得，这只鸡蛮好，的确是欣赏的，但是它天天下，万一过劳死怎么办？万一反水去隔壁鸡棚给隔壁老王生蛋了怎么办？不行，我可得准备几只印度鸡在旁边standby啊。
我老板法国人亲口让我只要做现在30%的工作量，不然升职无望且别人反而看不到我做的东西。
得了吧
你是在说华人 or 中国人很厉害？ 印度人能力都很差？
实话实话，混日子的华人也很多，印度人能力强的也很多
差异在于
印度人忽悠，表现能力比华人强，他们有点成果恨不得整个公司都知道。 华人是藏着掖着，生怕别人盗取了。
另外印度人团结，有好职位马上想到的是自己的同胞，没有好职位也要创造好职位，不怕吃相难看。
华人是有好职位，朋友问起来 立马否认三连， 或者说这个职位要求几年的相关工作经验啊 你好像不符合哦， or 其实我们组坑多啊，我都不想呆了，你最好别过来跳坑啊，的满脸关切心情。
哈哈哈哈。
实话实话，混日子的华人也很多，印度人能力强的也很多
差异在于
印度人忽悠，表现能力比华人强，他们有点成果恨不得整个公司都知道。 华人是藏着掖着，生怕别人盗取了。
另外印度人团结，有好职位马上想到的是自己的同胞，没有好职位也要创造好职位，不怕吃相难看。
华人是有好职位，朋友问起来 立马否认三连， 或者说这个职位要求几年的相关工作经验啊 你好像不符合哦， or 其实我们组坑多啊，我都不想呆了，你最好别过来跳坑啊，的满脸关切心情。
哈哈哈哈。
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得了吧你是在说华人 or 中国人很厉害？ 印度人能力都很差？
实话实话，混日子的华人也很多，印度人能力强的也很多
差异在于
印度人忽悠，表现能力比华人强，他们有点成果恨不得整个公司都知道。 华人是藏着掖着，生怕别人盗取了。
另外印度人团结，有好职位马上想到的是自己的同胞，没有好职位也要创造好职位，不怕吃相难看。
华人是有好职位，朋友问起来 立马否认三连， 或者说这个职位要求几年的相关工作经验啊 你好像不符合哦， or 其实我们组坑多啊，我都不想呆了，你最好别过来跳坑啊，的满脸关切心情。
哈哈哈哈。
差不多就是这个意思
我们公司有一个国人经理，手底下四五个人，就一个国人，其余的都是印度人，马来西亚人，菲律宾人。更奇特的是偏偏和那个国人下属有矛盾，结果人家跳槽走了，现在手底下无国人。
得了吧你是在说华人 or 中国人很厉害？ 印度人能力都很差？
实话实话，混日子的华人也很多，印度人能力强的也很多
差异在于
印度人忽悠，表现能力比华人强，他们有点成果恨不得整个公司都知道。 华人是藏着掖着，生怕别人盗取了。
另外印度人团结，有好职位马上想到的是自己的同胞，没有好职位也要创造好职位，不怕吃相难看。
华人是有好职位，朋友问起来 立马否认三连， 或者说这个职位要求几年的相关工作经验啊 你好像不符合哦， or 其实我们组坑多啊，我都不想呆了，你最好别过来跳坑啊，的满脸关切心情。
哈哈哈哈。
那个种族各种人都有，只是分布比例不一样
国人被教育的比较注重整体利益，招人都会考虑是否符合公司整体利益，太偏离公司整体利益的事有点做不出来。
最佩服印度人不考虑整体利益，软土深掘，和几岁小孩子类似，对自己的利益的重视程度远远的超出公司的利益。或许人家认为可以去下家再干。
欧美印度人多也是难免。自己人口减少，能大量输出说英文的人的国家，也就印度了。
最佩服印度人不考虑整体利益，软土深掘，和几岁小孩子类似，对自己的利益的重视程度远远的超出公司的利益。或许人家认为可以去下家再干。
欧美印度人多也是难免。自己人口减少，能大量输出说英文的人的国家，也就印度了。
跟印度人打交道久了慢慢我觉得需要从高层角度看问题
其实有的时候老板真的不需要员工太聪明能干
让老板安心才是最重要的。中国人偏激进，内部觉得人家不行就怼过去了，你不行少逼逼我来的性格。
这个在国内大厂 阿里，微信可能是生存法则吧但是外企，可能真的不需要。
不需要天天下蛋，只要一周下三四个，跟主人叫叫，这样主人知道哦，这里有个鸡蛮好稳定一周三个蛋，要是主人想要多卖点蛋那么再去买只鸡。
中国人可能一遍天天憋着也要下一个，一遍鄙视隔壁印度鸡你看，你今天没下，主人肯定喜欢我，我一周天天下，干嘛要向你这样汇报下蛋进度记录哪天下了哪天没下，多此一举恶心。
主人觉得，这只鸡蛮好，的确是欣赏的，但是它天天下，万一过劳死怎么办？万一反水去隔壁鸡棚给隔壁老王生蛋了怎么办？不行，我可得准备几只印度鸡在旁边standby啊。
我老板法国人亲口让我只要做现在30%的工作量，不然升职无望且别人反而看不到我做的东西。
你法国老板怕你反客为主吧
表现太好，他的位置就不稳了。
欧洲不多
也就英语国家英国爱尔兰。其他英语还行的国家印度人就已经不多了，比如荷兰这种。
印度的英语嘛，其实就是感谢从前大英帝国的殖民嘛。
历史的屈辱换来了后代的机会。
当然还是要感谢是英国，要是法国一直殖民，哪有今天在美国印度裔的机会？
印度的英语嘛，其实就是感谢从前大英帝国的殖民嘛。
历史的屈辱换来了后代的机会。
当然还是要感谢是英国，要是法国一直殖民，哪有今天在美国印度裔的机会？
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能干又不逼逼的自己开公司啊it业应该是比较容易自己单飞的
或者至少兼职单飞。弄点小的project整整。说不定做大了呢？
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想象总是美好的
IT范围可大了，也不都是码农，打个比方要开发个软件，就算是技术能力很强的码农，要想单干，首先要有一个靠谱的团队，美工，marketing等等各司其职，拉得到投资，前期禁得住亏损，有足够的宣传，而且创业的艰辛不是人人能承受得了的
层主说的project based，相当于freelance的码农，拿钱完成任务，跟在公司上班一个道理……
层主说的project based，相当于freelance的码农，拿钱完成任务，跟在公司上班一个道理……
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