可能这贴对找工作的朋友比较有用吧，我分四个方面讲，面试准备，着装，语言，态度。鄙人毕业到现在，拿到的onsite面试大小十来个，最后拿到offer的概率是100%，无一失败，呵呵，这个也算是我自己比较得意的，所以相信我的经验还是会有些小帮助吧。
1. 我做准备的只有是电话面试，从来不准备onsite面试。因为一个公司招professional大家都知道大部分是CV加电话加onsite，一般来讲，CV通过后的电话面试是考验你的交流能力和专业水平，这关过了以后，其实再准备技术已经没用了。即使onsite问了技术问题，其实就是为了知道更多面试者解释问题的方式，其实也就是面对面交流能力。onsite的关键是看一个人会不会是一个好的同事，说话解释问题待人接物等等，虽然只有一天，很多细节也能暴露出来的，下面几点就几个细节入手说说。所以一旦去准备了onsite面试，自然面试时候会去思考怎么去体现你的准备，非常容易表现得做作而不自然。记住一点，一旦onsite，剩下的就是表现你自己正常的一面，而不是去可以表演什么。
2. 着装。西装领带或者女性职业装很多时候并不是最好的选择。假设一下，面试人西装革履然后台下都是TSHIRT圆领衫，是啥感觉？面试以前问一下HR应该穿什么，或者直接问老板该穿什么。我相信他们会很愿意回答这样的问题，因为这体现了你对面试公司文化的尊重和融入的要求。
3. 语言。作为一个中国人，如果有一口流利的英语，在新加坡找工作很占优势，所有的雇员都可以无障碍和你交流。英语是在新加坡找工作的重要因素。很多朋友在新加坡和中国同学朝夕相处，在外边也是讲普通话，讲英语机会有限，英语书写能力进步了，说话还是缺乏练习，这点很吃亏。工作就是需要和别人交流的，同事客户都一样，良好的交流能力一定能让你比别人多点优势。我觉得花半年时间跟着新概念英语磁带每天读2小时，基本可以解决这个问题。不肯花这个时间的，别指望去澳洲英国美国读书能帮你练习口语，因为你到那边还是讲中文为主。顺便提一下，很多人问我是不是加拿大华人，可我就在英语国家生活了一小段时间而已。
4. 态度。过于谦卑的面试态度，过于小心的言辞，绝对不会让你赢得面试官的好感。我个人感觉很多中国朋友来面试就是来装孙子的，原谅我这么说，可是越是这样的人，对下属的态度越是不好。一旦稍稍comment，申请者便诚惶诚恐地解释很多，唯恐面试出问题。希望面试成功的心情自然可以理解，但是interview这个英语单词的结构就告诉我们这是个互相看的过程，是完全平等的。如果你能够站在自己已经被雇佣这个角度出发考虑问题，回答问题，以公司雇员的态度去和人交流，我想面试官一定会印象非常好的。
最后，面试时候不要关注待遇，只要牛，公司就会出高价，而且拿到offer还可以继续商量。onsite面试，最关键的，便是展示你的最好的一面，自然地，不做作地展示出来。如果感觉哪点自己做了不好，趁早赶快修炼吧。
Huasing Association 1999 - 2013