据说是为了防止员工因为情绪问题导致工作上的一些状况。 之前有个台湾高科技公司的女经理不满被裁 把所有她手里的科技数据资料全部销毁 导致公司损失惨重。
其实美式裁员只是感觉不好而已 经济上和新加坡裁员类似。 新加坡是提前一个月通知 这个月薪水还是发的。 美国是马上走人 但是这个月工资照给。 假期很多是付钱了。 其实还是划算。 美国如果大公司工作一定时间后 裁员是每工作一年 补一个月裁退金。

我知道最好的是MS，提前几个月告诉team的人，你们会被裁，让他们有充分的时间慢慢找工作。

金融业裁员不如工程师严重

拿笔钱休个长假，充满电了再回来找工作。挺好。

前公司做法，HR叫哪个进会议室，哪个就被裁，一般早上来，早上走。赔偿的话美国公司应该都一样，做几年赔几个月，外加一个月notice。

制造业特别是R&D属于锦上添花类型。
不如搬千夕阳制造业，腾出地方盖公寓，收益还好很多。

这边工厂的工资才1k多新币出头 甚至不到1K，算美元每年1万刀都不到。美国哪有这么低。。

怎么才1000。。是做体力活的工人吗？还是技术活工人？

说金融业赚钱多 就说哎呀工作不稳定 工程师赚的少但是稳定呀 其实恰恰相反 坡上工程师尤其是研发的工作时非常不稳定 一个研发工程师的职业生涯可能会经历五次被裁员 过了四十岁非常惨

是个人经验观察的出的结论
还是有啥统计数据

good luck!

怎么轮不到自己。
可以赔一大笔钱，休息下再慢慢找。

有好几个前同事拿一大笔钱走人，出去找工作转一圈，又被请回来，除了福利从新算起，其他都很不错。

每次一危机，就好希望自己能拿到走人。真要拿到，可以休息至少一年。

怎么做到休息至少一年的？在现公司呆了十二年？

一天就可以打发走人，那研发的什么技术？都不用交接工作

欧洲高端研发职位想被裁非常难，除非自己想走

都是打杂职位

东家不打打西家吧

要不然美国制造业在新加坡的分部就是直接关门，而不是裁员。