还有一点我们老板和我说过，做事是很关键，但是这只是你顶头上司知道，但要升职就一定要让大家都认可你的能力，包括部门内同事和所有的manager，所以闷头做事重要，但必要的exposure更重要。 exposure从哪里来？不是凭空而来，在于每一次的会议，每一次和别人的交流，每一次大老板过来的表现，每一次有新项目的自告奋勇中国人一般比较低调，但该抓住的机会要抓住，开会时闷头做笔记没用，要提有价值的问题，内部会议时要能使别人信服，有机会就要去讲去说，这些很难，但一定要去做这些才能让更多的人认识你的能力。

这么幸福！我生完那年没bonus没加薪郁闷的我当时就想辞职了！但是产假休完宝宝刚去infant care容易生病，我几乎每周都要拿病假或者年假，所以就不得不再忍辱负重混了半年。 等宝宝满1岁，打听了下口风，立刻跳槽，package立涨50%。

印度人大多会说话不会做事我们team里有个就是这样，就算很多大老板再觉得他好也没用，我们都很清楚他做事很差，所以绝对不可能升。 不过好的也有，好的就很好，又能说又能做也有，通常这种就爬的很高，不可能是我的peer啦