还是合同里就比其他同职位的人多了五百 这个要说清楚的

前者的话 多余的钱本来就不是你的 合同的数目也是入职时认可的 有什么郁闷的 公司扣除正常

后者的话 坚决不能还钱 薪水合同里白字黑字 一个职位本来每个人的薪资就不一样 而且没必要问hr

hardcopy合同丢了 有没有印象入职时同意的薪水是多少？再不记得的话可以要求hr出示原件 里面有你的签字 总之一切以合同为准 拿自己应得的嘛