哀其不幸 怒其不争整件事情 楼主处理的不清不楚 逻辑混乱。捅到coe是下下策 就算不干了 也最好不要这么做。自己介入协调hr 直属老板 和cpf。 这事不是什么大事。原则清楚一些：谁的钱归谁 谁的错谁承认。 解决问题要constructive要看result 起码口头上要标榜。这样政治上你才不会留下把柄变为劣势一方。你complain应不应该事前通知你有用吗 可以提一下但不是重点。最终问题怎么解决是关键. 不觉得这是一个无解的问题 可以谈 你再处理不好 公司的人都会觉得你是无理取闹的一方。