我碰巧亲眼看到过公司新招销售员工签的合同，薪水数字绝对真实 不是道听途说来的那种。
我们公司是跨国企业在新加坡的代表处，全球500来号人（所有部门加起来），新加坡大概20多人这样。这边新招销售（普通的account manager，手下不管任何人）的底薪是每月22000新币，按今天的汇率折算人民币大概是一年120多万。微软销售的薪水我不清楚，但微软的规模比我们公司大200倍都不止，考虑到大公司的工资一般还会比小公司高个20%，所以微软新加坡公司销售员工的底薪应该有一年30万新币（人民币136万）左右。

我说的这些都是底层销售。至于sales director那个级别的 公司怎么给员工package 未必跟国家有关了，应该主要取决于给他的target是多少。

新加坡的贫富差距本来就很大，自己去查查Gini index就知道了。不过这不是在比较软件公司做销售的薪水嘛，我无意说这边工资高还是低，只想举了一个自己公司的真实例子，合同是我亲眼看见的。

至于你说的什么高盛前台转行做资产管理，十有八九是被裁员以后去应聘保险公司或者IFA（Independent Financial Advisor）吧，这年头卖保险的title一律是“Financial Planner”“Financial Manager”之类。你觉得这种人底薪应该多高？如果在你所说的高盛前台干得好好的，为毛要转行去做一份连poly毕业生起薪都不如的工作？

选择这种职位难道就能轻松？不符合常识吧。
另外 ，你刚才举你这个朋友的例子是为了佐证你认为新加坡工资低的看法，但我不认为这个例子有任何说服力。去卖各种理财和保险这种没有什么门槛的职位，在哪里底薪都很低的，很多公司甚至不给底薪，完全看业绩的。在上海可能也就2-3K人民币吧（底薪） 如果有的话。