要回去，一般有三种方式：
1.直接找工作，算本地雇佣，谈好工资待遇，其它基本没啥了。
2.relocation，雇佣关系发生变化，算上海雇佣。这样的状况是公司给一笔allowance，还有一次性搬家安置费，所有人事调整按上海的行情走（每年加薪，升职啥的）然后自己赋税（外国人有很多项目会抵税的，所以大家要多收集发票）。中国的涨薪幅度比较大哦（6-10%）。
3. Secondment，雇佣关系不变，只是上班地点变了。这样的情况公司一般会给补助，搬家安置。医疗，赋税部分由公司承担。但是人事调整按新加坡的行情走。
希望解释你的疑惑咯。