今早带妹妹去看医生,就突然感叹一下公司福利待遇差很多
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作者:又来狮城 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:233) 发表:2016-06-15 18:12:54  13楼 
公司的group insurance基础配置一般最最基本的: 看clinic ,有个co-payment,5块钱、10块钱、或者一定百分比,或者全部报销。 有的公司会包括住院保险,一般每一项会有一个限额,一年总报销额一般是5000到两万。 一些好一些的公司还会有dental,和额度有限的意外人身保险。 这里要注意,keyperson 的大额保险的保额,被保人是那个keyperson,受益人是公司,而不是个人。 看小病的话,其实不会相差太多,看比较严重的一点的疾病,公司的保险基本上是不够用的。 在有重大疾病,无法继续工作的情况下,多数公司不会继续给予保险cover。
人身保险的部分,难道假如我不幸,钱是公司得?
我的group insurance里面有所谓的 term life。我以前还特地问了HR,需不需要我提名受益人。他们说不需要,但是也没有解释。我想追根问底,但是怕它们有想法,所以就没有。
拳打性压抑// 脚踢假惺猩// 狠踹婆娘疯//
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