HR是蛮有前途的，而不是没有技术含量的工作HR不等同于Admin。可以试试大公司从entry level做起，应该不错的。 我大概知道的HR的方向：recruitment, communication, learning and development 还有talent management,等等。

这哪个不需要知识技术储备的？难道只有写code这种才叫技术吗？soft skill难道不是技术？比如做好communication是需要很强的技术的，不是随便口头说说就可以的，怎样向公司员工向公众传递正确的信息，公司的战略发展以及各种执行层面的事都是需要技术的。

你自己不懂不要随便为了喷而喷